取保候审工资怎么领取？取保候审期间工资领取分情况处理。员工提供正常劳动，单位未解除劳动关系的，应按合同约定支付工资；未提供劳动，单位可按规定支付生活费。单位违规解除合同，员工可维权，要及时关注工资并沟通。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、取保候审工资怎么领取
取保候审期间工资领取需依据不同情况处理。若员工被取保候审，单位未与其解除劳动关系，在员工提供正常劳动的情况下，工资应按劳动合同约定正常支付。单位不得随意克扣工资，员工有权按照平时的工资发放流程领取工资，如通过银行转账等方式，和往常一样在既定的工资发放日获得相应报酬。
若员工在取保候审期间未提供劳动，单位可以参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定，支付生活费。生活费标准按照各地规定执行。
若单位以员工被取保候审为由解除劳动合同，这种做法在法律上不一定被支持。因为取保候审只是一种刑事强制措施，并非有罪判决。若单位违法解除，员工可以通过劳动仲裁或诉讼要求单位恢复劳动关系并补发工资，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工应及时关注工资发放情况，与单位积极沟通工资事宜，若权益受损，可寻求劳动保障部门或律师帮助维护自身合法权益。
二、工资故意少发怎么维权
工资被故意少发，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求其说明少发工资的原因，并及时补足工资。协商过程要注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带本人身份证明、劳动合同、工资发放记录等材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位补发工资，并可对单位进行处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付少发的工资及经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
第四，向法院起诉。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
三、工资发放少了怎么维权
工资发放少了，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：劳动者可直接与用人单位沟通，要求其说明工资减少原因，并提供工资明细。若因计算错误等问题导致工资少发，通常可通过协商解决。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
3.申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。若劳动者胜诉，用人单位需按照仲裁裁决支付工资及相应赔偿。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
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