辞退了公司还有工资吗？被公司辞退后有工资。劳动者付出劳动就应获报酬，工资支付按合同约定，未约定则解除或终止合同时付清。无故辞退属违法，员工可能得赔偿金。公司不付工资，员工可协商、投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退了公司还有工资吗
被公司辞退后通常是有工资的。
首先，根据相关法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。即使被辞退，已工作期间的工资公司应依法支付。
其次，工资支付时间按照劳动合同约定执行。若未约定，一般在解除或终止劳动合同时一次性付清。
再者，如果公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工除了应得工资外，还可能有权要求赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司不支付工资，员工可通过与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、舞蹈老师辞退怎么维权
舞蹈老师被辞退，可通过以下方式维权：首先，确认辞退原因是否合法。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。可查看劳动合同中关于辞退的相关条款，以及公司有无相应规章制度支持辞退决定。若辞退违法，可要求用人单位继续履行劳动合同。若不想继续工作，可主张经济赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、工作证等，以证明劳动关系及辞退事实。然后，与用人单位协商解决，要求合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁裁决后，若对结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、怎么答辩口头辞退理由
口头辞退答辩时，需重点关注辞退理由的合法性与合理性。首先，要明确用人单位是否有充分证据支持其口头辞退主张。若用人单位称员工严重违反规章制度，应要求其出示相关制度规定及员工违规的具体证据，如书面通知、违规行为记录等。
其次，审查辞退程序是否合规。按照法律规定，用人单位解除劳动合同应遵循法定程序，包括通知工会、听取员工申辩等。若未履行这些程序，辞退行为可能被认定无效。
再者，判断辞退理由是否符合法律规定的可解除情形。如经济性裁员需符合法定条件并履行相应程序；若以不能胜任工作为由辞退，用人单位应证明员工不能胜任且经培训或调岗后仍不能胜任。
同时，关注自身权益是否受到侵害。若用人单位无正当理由口头辞退，员工可要求继续履行劳动合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
在答辩过程中，要保持冷静，准确阐述事实与法律依据，维护自身合法权益。
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