解除聘用合同单位如何赔偿？单位解除聘用合同的赔偿要分情况看：协商解除按工作年限，每满一年付一月工资补偿等；法定解除中，受聘人员有法定过错单位无需赔偿，单位有法定情形或无正当理由解除要付双倍赔偿金，赔偿需依具体情况和法规确定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、解除聘用合同单位如何赔偿
单位解除聘用合同的赔偿情况，需根据不同情形具体分析：
一是协商解除。若单位与受聘人员协商一致解除聘用合同，单位应按照受聘人员在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二是法定解除。若受聘人员存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位解除聘用合同无需支付赔偿。但若单位存在未按照聘用合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付工资等法定情形，导致受聘人员解除聘用合同，或者单位无正当理由解除聘用合同的，需按照上述协商解除的经济补偿标准的二倍向受聘人员支付赔偿金。
总之，单位解除聘用合同的赔偿需依据具体情况，遵循相关法律法规确定赔偿金额，以保障双方合法权益。
二、解除聘用合同单位该怎么赔偿
解除聘用合同单位的赔偿情况，需根据不同情形来确定：
（一）协商一致解除。若单位与受聘人员协商一致解除聘用合同，单位应按照受聘人员在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）单位单方面解除。若单位因法定事由解除聘用合同，如受聘人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等，需提前三十日以书面形式通知受聘人员或者额外支付一个月工资后，再按上述工作年限标准支付经济补偿。若单位违法解除聘用合同，需按照经济补偿标准的二倍向受聘人员支付赔偿金。
（三）特殊情形。若受聘人员存在严重违反单位规章制度等情形，单位解除聘用合同则无需支付赔偿。具体赔偿事宜还需结合实际情况，依据相关法律法规和合同约定来确定。
三、解除连带责任后如何解除合同
在解除连带责任后，解除合同需依据具体情况按法定或约定方式进行。
若合同中约定了合同解除的条件，且相关条件已成就，那么可以按照约定解除合同。例如双方事先约定，当某一特定事件发生或者某一责任解除后，一方或双方有权解除合同，此时，享有解除权的一方可向对方发出解除合同的通知，通知到达对方时，合同解除。
若未约定解除条件，则需考虑法定解除情形。根据相关法律规定，在因不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满前一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务等法定情形下，当事人可以解除合同。这种情况下，主张解除合同的一方需向法院或仲裁机构提出申请，经审查确认符合法定解除条件后，由法院或仲裁机构作出解除合同的裁决。
此外，双方也可通过协商一致的方式解除合同，只要双方就合同解除事宜达成共识，签订解除协议即可。
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