离职工资补偿金怎样算？离职工资补偿金依工作年限和月工资算。工作年限每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，违法解除或终止要付二倍赔偿金，计算时要准确确定年限和工资数额。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、离职工资补偿金怎样算
离职工资补偿金的计算通常依据劳动者的工作年限和月工资水平。
工作年限的计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年零4个月，补偿标准为3.5个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在计算工资补偿金时，需准确确定工作年限和月工资数额，以保障劳动者合法权益。
二、离职时年休假补偿标准
离职时年休假补偿标准如下：
若劳动者有未休年休假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
若用人单位与劳动者因年休假补偿产生争议，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位按照规定支付相应补偿。
三、公司离职补偿金怎么算
公司离职补偿金的计算方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，那么离职补偿金应为3×5000 = 15000元。若工作年限是3年半，离职补偿金则是3.5×5000 = 17500元。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，计算方式会有所不同，需按照规定的标准和年限来确定。
需注意，用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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