劳动法怎么约束企业员工？劳动法从多方面约束企业员工，包括遵守劳动合同约定提供劳动；保守商业秘密与竞业限制；履行忠实义务，不损害企业利益；遵守企业规章制度；依法按程序解除劳动合同，否则造成损失要担责。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法怎么约束企业员工
劳动法主要从以下方面约束企业员工：
1.遵守劳动合同约定：员工应按合同约定的工作内容、工作地点、工作时间等提供劳动。例如，明确岗位是销售，就需履行销售职责；规定工作地点在本市，未经企业同意不能擅自到外地工作。
2.保守商业秘密和竞业限制：若企业与员工签订了保密协议或竞业限制协议，员工在职期间及离职后一定期限内，不得泄露企业商业秘密，离职后在规定范围、地域和期限内，不能到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。
3.履行忠实义务：员工应忠诚于企业，不得损害企业利益。不能利用职务之便为自己或他人谋取不当利益，如收受贿赂、侵占企业财产等。
4.遵守企业规章制度：企业依法制定的规章制度，员工有义务遵守。这些制度涵盖考勤、工作纪律、安全规范等方面。若违反，企业可按规定进行处理。
5.依法解除劳动合同：员工解除劳动合同需按法定程序进行。一般需提前三十日以书面形式通知企业，试用期内提前三日通知。否则，若给企业造成损失，需承担赔偿责任。
二、个体违反劳动法怎么处理
个体违反劳动法，需根据具体违法情形采取相应处理措施。
若个体存在克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资、解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿等情况，劳动行政部门会责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
若个体强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，会依法追究刑事责任。
若个体存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者等行为，公安机关可对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
劳动者遇到个体违反劳动法的情况，可先与个体协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉举报，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、劳动合同什么样子会无效
依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形会导致劳动合同无效或部分无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意愿订立或变更合同。比如用人单位故意隐瞒工作危害，诱导劳动者签订合同，或劳动者伪造学历证书与单位签订合同，此类合同可能被认定无效。
2.用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利。例如合同中规定“工伤概不负责”，这排除了劳动者享受工伤待遇的权利，该条款无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。像用人单位与劳动者签订低于当地最低工资标准的劳动合同，就违反了劳动法律法规，合同无效。
若劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。当劳动者遇到劳动合同无效情况，可通过合法途径维护自身权益。
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