企业必须跟员工签劳动合同么？企业须与员工签劳动合同，这是《劳动合同法》规定。签合同对双方至关重要，企业能明确权利义务、规范管理，员工可维护自身权益。不签合同企业将面临法律后果，如支付二倍工资等。企业要依法签合同保障双方权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、企业必须跟员工签劳动合同么
企业必须与员工签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
签订劳动合同对企业和员工都至关重要。对企业而言，能明确双方权利义务，保障自身用工自主权，规范员工管理，避免劳动纠纷风险。对员工来说，是维护自身权益的重要依据，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等权益都可在合同中明确约定。
若企业不与员工签订劳动合同，将面临诸多法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，企业务必依法与员工签订劳动合同，以确保劳动关系的规范有序，保障双方合法权益。
二、没签劳动合同被解聘怎么赔偿
没签劳动合同被解聘，劳动者可主张多项赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。其次，若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作2年3个月，用人单位违法解除且未签合同，那么应支付的赔偿为：未签合同双倍工资11个月×5000元+违法解除赔偿金2.5个月×5000元×2=67500元。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便通过合法途径维护自身权益，要求用人单位给予合理赔偿。
三、如何让用人单位解除劳动合同
用人单位解除劳动合同通常有多种情形及相应方式：
1. 协商一致解除：劳动者与用人单位就解除劳动合同达成一致意见，签订解除协议。双方需明确解除的原因、时间、工作交接等事项，以避免后续纠纷。
2. 劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位可依据相关规定解除劳动合同。用人单位需有充分证据证明劳动者存在上述过错，且解除程序要符合法律规定。
3. 预告解除：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。适用于劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形。
4. 经济性裁员：用人单位符合法定条件，如生产经营发生严重困难等，按照法定程序进行裁员。裁员需提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
以上是关于企业必须跟员工签劳动合同么的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
