员工合同无效要怎么办？员工合同无效时，先确认无效情形，如欺诈胁迫订立、排除劳动者权利等。合同无效但劳动者付出劳动，单位要付报酬。有过错方造成损害需赔偿，之后双方应重签合法合同，有争议可仲裁或诉讼解决。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工合同无效要怎么办
员工合同无效时，可按以下方式处理：
首先，确认合同无效的情形。依据法律规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的合同，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同，违反法律、行政法规强制性规定的合同无效或部分无效。
其次，一旦合同被确认无效，若劳动者已付出劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
再者，若因合同无效给对方造成损害，有过错的一方应承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈手段使员工签订合同，导致员工利益受损，用人单位需赔偿相应损失。
最后，合同无效后，双方应及时沟通，重新协商签订合法有效的合同，以保障双方的合法权益和劳动关系的正常运行。若双方就合同无效的认定及后续处理存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。
二、企业侵害员工怎么维权
企业侵害员工权益，员工可通过以下途径维权：
1.与企业协商：员工可先尝试与企业沟通，明确指出企业的侵权行为，表达自身诉求，争取达成和解。这是最直接、成本最低的解决方式。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，若发现企业存在违法行为，会责令其改正，依法给予行政处罚。
3.申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
4.提起诉讼：若员工对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决。
员工维权时要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与企业存在劳动关系及企业的侵权行为。
三、企业员工工会怎么维权
企业员工工会可通过以下方式维权：
1.参与协商谈判：代表员工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等重要事项进行集体协商，签订集体合同，从整体上保障员工权益。若企业有调整薪酬、变更工作制度等重大决策，工会应及时介入，与企业沟通协调，争取合理方案。
2.监督企业用工：对企业遵守劳动法律法规情况进行监督，确保企业依法用工。检查企业是否按时足额发放工资、是否提供必要劳动保护等。若发现企业存在违法行为，及时要求其改正。
3.提供法律支持：为员工提供法律咨询服务，帮助员工了解自身权益和义务。当员工遭遇劳动纠纷时，工会可协助其收集证据，提供必要法律援助，支持员工通过合法途径解决问题。
4.调解劳动纠纷：当员工与企业发生劳动争议时，工会可作为第三方进行调解，促使双方达成和解。调解过程中，工会应秉持公平公正原则，听取双方意见，提出合理解决方案。
5.推动民主管理：组织员工参与企业民主管理，如职工代表大会等，让员工有机会表达诉求和建议，参与企业决策，保障员工的知情权、参与权和监督权。
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