如何拿到双倍工资补偿？拿到双倍工资补偿要满足条件。一是用人单位用工超一月不满一年未签书面合同，二是违反规定不订立无固定期限劳动合同。劳动者要在仲裁时效内主张，准备劳动关系证据，通过协商或仲裁维护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、如何拿到双倍工资补偿
要拿到双倍工资补偿，需满足一定条件。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，若劳动者入职后第二个月起用人单位仍未签订合同，那从第二个月开始就能主张双倍工资，直至签订书面合同的前一日。
其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。即符合订立无固定期限劳动合同条件，用人单位却未订立的情况。
再者，劳动者需在仲裁时效内主张权利。一般时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
主张双倍工资补偿时，劳动者要准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过合法有效的途径，如与用人单位协商，协商不成及时申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，确保能顺利拿到应得的双倍工资补偿。
二、欠发工资如何劳动仲裁
劳动者若遭遇欠发工资情况，进行劳动仲裁可按以下步骤操作：首先，需确认劳动关系，准备劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应写明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。劳动争议仲裁委员会会在收到申请后五日内决定是否受理。若受理，会在受理之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。之后，仲裁庭会开庭审理案件。双方可进行质证、辩论等。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，在规定期限内还可向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁过程，劳动者要注意在法定时效内主张权利，以维护自身合法权益。
三、赔偿金包括绩效工资吗
赔偿金是否包括绩效工资需视具体情况而定。
一般而言，如果绩效工资属于劳动者正常劳动报酬的一部分，且在劳动合同或相关协议中有明确约定其计算方式和发放标准，那么在计算赔偿金时应将其纳入考量范围。例如，劳动合同约定工资结构包含绩效工资，且劳动者正常工作期间绩效工资有稳定发放记录，此时赔偿金计算基数通常会涵盖绩效工资。
但如果绩效工资具有不确定性，是基于特定考核结果等非固定因素发放，且劳动者在劳动合同解除或终止前一段时间内，因自身过错或其他原因导致绩效不佳，未获得相应绩效工资，那么在计算赔偿金时，可能会根据实际情况对绩效工资部分进行合理调整。具体是否包含以及如何确定，要依据案件事实、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断，通过分析绩效工资的性质、发放规律以及与解除或终止劳动关系的关联性等来确定其在赔偿金计算中的地位。
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