劳动法五险怎么分？劳动法规定的五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。养老保险、医疗和失业保险由单位和个人共同缴费，工伤保险和生育保险由单位缴纳。五险分担体现共担风险原则，保障劳动者权益，各地缴纳比例有差异，以当地政策为准。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法五险怎么分
劳动法规定的五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其分担情况如下：
养老保险，主要用于保障劳动者退休后的基本生活。费用由用人单位和劳动者共同缴纳，一般单位缴费比例较高，个人按工资一定比例缴纳。
医疗保险，为劳动者提供医疗费用报销。也是由单位和个人共同承担费用，缴纳后劳动者就医可按规定报销部分费用。
失业保险，当劳动者非因本人意愿中断就业时可领取一定期限的失业金。费用由单位和个人共同缴纳，单位缴费比例略高于个人。
工伤保险，由用人单位缴纳，劳动者个人无需缴费。主要保障劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。
生育保险，同样由用人单位缴纳。其作用是为女职工生育或流产提供医疗服务和生育津贴等。
五险的分担体现了国家、用人单位和劳动者共同承担风险的原则，旨在保障劳动者在不同情况下的权益。各地区五险具体缴纳比例可能存在差异，应以当地政策规定为准。
二、劳动法怎么休产假
劳动法规定，女职工生育可享受产假。一般而言，顺产可享受一定天数产假，各地标准有所差异，通常在98天左右。
若生育时难产，增加一定天数产假，一般为15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假期间，女职工依法享受生育津贴。已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在休产假期间，其合法权益受法律保护，若权益受到侵害，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、改变劳动法怎么赔
若用人单位单方面改变劳动合同中关于劳动法规适用等关键内容，通常属于违反劳动合同约定的行为，劳动者可依法获得相应赔偿：
1.经济补偿：依据劳动合同法，用人单位违法解除或变更劳动合同，劳动者可要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.赔偿金：若用人单位违法改变劳动合同且符合支付赔偿金情形，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.工资差额：若改变劳动法规定导致劳动者工资降低，用人单位需补足工资差额，包括基本工资、加班费、奖金等。
4.其他权益损失赔偿：若因改变劳动法使劳动者其他权益受损，如社保待遇降低等，用人单位应承担相应赔偿责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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