劳动法押金怎么规定的？劳动法规定，用人单位招用劳动者不得收取财物包括押金。若违规，劳动行政部门会责令退还并罚款，造成损害要赔偿。实际中企业常变相收押金，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法押金怎么规定的
劳动法明确规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。这里的财物包含押金。
从法律责任方面来看，若用人单位违反此规定，劳动行政部门会责令其限期将收取的押金退还劳动者本人，同时按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。如果给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
在实际案例中，常有企业以服装费、培训费、保证金等名义向劳动者收取押金，这些均违反劳动法规定。劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求其退还押金。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其介入责令用人单位退还。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。总之，用人单位收取押金的行为不被劳动法允许，劳动者有权维护自身权益。
二、劳动法的年休假怎么放
根据劳动法规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体休假天数依累计工作时间确定：
1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2.已满10年不满20年的，年休假10天；
3.已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、已裁决的劳动法怎么判
已裁决的劳动案件判决结果取决于诸多因素。
如果是劳动者胜诉，可能的判决包括用人单位支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。例如，用人单位未按合同约定支付工资，裁决会要求其足额支付，并可能支付逾期利息。若用人单位违法解除劳动合同，需按照工作年限支付相应的经济赔偿金。
若用人单位胜诉，可能是因为劳动者的诉求缺乏事实依据或法律支持。比如，劳动者无法证明与用人单位存在劳动关系，或主张的加班费没有证据证明加班事实存在，其诉求会被驳回。
此外，若裁决存在程序违法或事实认定错误等问题，当事人可以在规定时间内提起上诉。法院会重新审查案件，根据双方提供的证据和相关法律规定作出新的判决。判决结果需依据具体案件事实和证据，遵循劳动法及相关法律法规来判定。
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