封闭培训违反劳动法吗怎么处理？封闭培训是否违反劳动法要视情况而定。正常工作时间内，与岗位相关、保障合理的培训不违法；若占用休息时间、内容无关、保障缺失则可能违法。员工遇到违法情况，可先协商，再投诉，还能申请仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、封闭培训违反劳动法吗怎么处理
封闭培训是否违反劳动法，需视具体情况判断。
若封闭培训是用人单位出于业务需求，在正常工作时间内开展，且培训内容与员工岗位相关、有合理休息安排，提供必要生活保障，不额外占用员工过多私人时间，不违反劳动法。
然而，若封闭培训存在以下情形，则可能违法：一是占用员工大量休息时间，又未按规定支付加班费；二是培训内容与工作无关，强迫员工参加；三是培训期间未提供基本生活保障，损害员工权益。
如果遇到封闭培训违反劳动法的情况，员工可采取以下措施处理：首先，与用人单位沟通协商，指出问题并要求改正，明确表达自身诉求，争取和平解决。其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，如查证属实，会责令其改正。最后，员工还可收集相关证据，如培训通知、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、劳动法公司扣钱合法吗怎么举报
公司扣钱是否合法需依据具体情况判断。若公司扣钱符合以下情形，则合法：一是员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求其赔偿，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超员工当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；二是公司依法制定的规章制度中有明确扣钱规定，且该制度制定程序合法、内容合法合理并已公示或告知员工。
若公司无正当理由扣钱，则不合法。员工可通过以下途径举报：
1.向劳动行政部门投诉。可前往当地劳动监察大队办公地点进行现场投诉，也可拨打劳动监察部门投诉电话，详细说明公司违法扣钱情况，劳动行政部门会依法进行调查处理。
2.申请劳动仲裁。员工需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
三、餐饮店不签合同劳动法怎么处理
餐饮店不签合同，劳动法有相应处理办法。
其一，若餐饮店自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者合法权益。例如，劳动者工作三个月未签合同，第二个月和第三个月，餐饮店需额外支付一倍工资。
其二，若满一年仍未订立书面合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者权益是进一步保障，除非出现法定情形，用人单位不得随意解除劳动合同。
劳动者维权时，可先与餐饮店协商，要求签订合同并支付相应补偿。协商不成，可收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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