劳动法工龄是怎么界定的？劳动法中工龄指劳动者以工资收入为主要生活来源的工作时间，界定方式有三种：连续计算法，工作时间不间断计算；合并计算法，扣除非主观间断时间后合并计算；工龄折算法，特殊工种和环境工作的工龄可折算。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法工龄是怎么界定的
劳动法中工龄指劳动者以工资收入为主要生活来源的工作时间，其界定方式如下：
1.连续计算法：也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。若职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
2.合并计算法：也叫合并计算连续工龄。职工的工作经历中，非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3.工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞等工业中工作的职工，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
二、劳动法员工生病了怎么办
员工生病时，依据劳动法可按以下方式处理：
其一，享有医疗期。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
其二，医疗期工资。在医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
其三，治疗结束处理。若员工病愈后能从事原工作，可继续履行劳动合同；若不能从事原工作，用人单位应根据工作需要，为其另行安排合适的工作岗位。若员工仍不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
其四，特殊疾病。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
三、怎么样告企业违反劳动法
若要起诉企业违反劳动法，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、辞退证明等，这些证据能证明你与企业存在劳动关系，以及企业违反劳动法的具体行为，如拖欠工资、超时加班、无故辞退等。
其次，可先尝试与企业协商解决。通过与企业相关负责人沟通，表达你的诉求，要求企业改正违法行为。若协商成功，问题得以解决则无需进入后续程序。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业进行调查，若查证企业存在违法行为，会责令其改正。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、证据等材料，法院受理后会依法进行审理并作出判决。
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