关于工伤的用人单位怎么赔偿金？工伤赔偿中用人单位责任多。停工留薪期原工资福利不变由其按月付；单位未缴工伤保险，生活护理费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金由其承担。赔偿金额依职工伤残等级等综合定，计算复杂按法定标准程序核算。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、关于工伤的用人单位怎么赔偿金
工伤赔偿中，用人单位需承担多项赔偿责任。
首先，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
其次，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，这部分费用由用人单位承担。
再者，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付。
另外，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
用人单位支付的具体赔偿金额，需根据工伤职工的伤残等级、工资水平、医疗情况等综合确定。计算方式较为复杂，需按照法定标准和程序进行核算。例如，伤残等级不同，一次性伤残补助金的支付月数不同；停工留薪期根据实际伤情确定时长。总之，用人单位应依法依规承担相应的工伤赔偿责任，保障工伤职工的合法权益。
二、劳动法工伤骨折怎么赔偿多少钱
劳动法规定的工伤骨折赔偿需根据具体情况确定。首先，要进行工伤认定，确认属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目主要包括：医疗费，凭票据实报销；停工留薪期工资，按照正常出勤月工资标准支付；护理费，根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金，按伤残等级支付，例如十级伤残为7个月的本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。
赔偿金额需结合本人工资、伤残等级、当地赔偿标准等综合计算。比如本人工资5000元，十级伤残，仅一次性伤残补助金就为35000元，再加上其他赔偿项目。但准确数额需专业计算和依据实际情况确定，建议及时咨询专业律师或向劳动保障部门详细了解，以保障自身合法权益。
三、工伤停工留薪4个月怎样算工资
工伤停工留薪期工资的计算方式如下：
首先，一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。
其次，如果工伤职工在本单位工作不足12个月的，按实际工作月数的平均工资计算。
再者，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如，某工伤职工前12个月平均月缴费工资为5000元，那么在停工留薪的4个月里，每月应得工资就是5000元，4个月的工资总额为5000×4 = 20000元。
另外，若工伤职工的月工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；月工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
总之，停工留薪期工资旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活及收入，确保其能安心养伤，由用人单位依法依规准确计算并支付。
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