辞退会发什么通知吗？辞退员工通常发书面通知，要写明辞退原因、依据、生效日期等。因严重违纪辞退需列举违规事实及条款，经济性裁员要说明必要性并按程序进行。通知应告知员工权利，制作要专业规范，确保内容准确合法，有效送达并保留凭证。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退会发什么通知吗
辞退通常会向员工发出书面通知。该通知应明确说明辞退的原因、依据以及生效日期等关键信息。
若因员工严重违反公司规章制度辞退，需详细列举违规事实及对应的规章制度条款。比如员工多次旷工、在工作中严重失职给公司造成重大损失等情况，要清晰阐述每次旷工的时间、失职行为导致的具体后果等。
若因经济性裁员辞退员工，要说明裁员的必要性，如公司经营困难、业务调整等客观原因，并按照法定程序进行。
通知还应告知员工其享有的权利，如要求经济补偿、申请劳动仲裁等途径。以专业且规范的方式制作辞退通知，既是对员工权益的尊重，也能避免后续可能产生的法律纠纷。公司应确保通知内容准确、合法，通过有效的送达方式让员工及时收到通知，如直接送达、邮寄送达等，并保留相关送达凭证。
二、辞退通知可以撤销吗
辞退通知是否可以撤销需视具体情况而定。
若辞退通知已送达劳动者且劳动者基于该通知已对自身权益安排产生信赖并有所行动，如已开始寻找新工作等，此时用人单位撤销辞退通知可能会面临法律风险。因为随意撤销可能构成对劳动者权益的损害，劳动者有权要求用人单位继续履行原辞退决定或给予相应赔偿。
若辞退通知尚未送达劳动者，用人单位在合理时间内且有正当理由的情况下，可以撤销。例如发现辞退依据的事实有误，经重新核实后及时纠正。
此外，如果双方就辞退事宜正在协商，且尚未达成最终一致，用人单位也有机会在协商过程中说明情况并尝试撤销原辞退通知，但前提是要与劳动者进行充分沟通并取得其理解。总之，用人单位不能随意撤销辞退通知，需综合考虑各种因素及可能引发的法律后果谨慎决定。
三、工龄20可以辞退吗
工龄 20 年的劳动者并非绝对不能被辞退。
如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，比如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
但若是用人单位无正当理由辞退，属于违法解除。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工龄 20 年的，经济补偿通常为 20 个月工资，赔偿金则为 40 个月工资。 总之，用人单位辞退工龄 20 年的劳动者要依法依规进行，否则将面临法律责任。
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