公司对员工拍照合法吗？公司对员工拍照是否合法要看情况。基于工作正常管理需要且未侵权的拍照合理合法，如监督安全操作规范。未经同意用于非工作商业用途或侵犯隐私的拍照不合法。员工有权要求合理使用照片，权益受侵害可协商，不成可通过仲裁或诉讼维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司对员工拍照合法吗
公司对员工拍照是否合法需视具体情况而定。
若拍照行为是基于工作正常管理需要，比如为了记录工作场景、活动等，且未侵犯员工的隐私、肖像权等权益，通常是具有合理性与合法性的。例如，为监督员工安全操作规范进行拍照留存。
但如果公司未经员工同意，将照片用于非工作相关的商业用途，如用于广告宣传、推销产品等以获取经济利益，或者拍照涉及侵犯员工的隐私领域，像在员工非工作区域的私人活动场景进行拍照等，那么这种行为可能构成侵权，是不合法的。
员工有权要求公司合理使用所拍摄的照片，若认为自身权益受到侵害，可与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求公司停止侵权行为并承担相应法律责任。
二、员工给车子加油合法吗
员工给车子加油是否合法不能一概而论。
若员工是在执行职务行为过程中，按照公司规定或工作安排为公司车辆加油，这通常是合法且合理的。比如公司派员工驾驶公司车辆外出办公，员工依规为车辆加油，费用由公司承担，这属于正常的工作流程范畴。
但如果员工未经授权，私自使用公司或他人的加油卡为自己的车辆加油，或者利用工作便利骗取加油站的油品用于非正当用途，那就属于违法行为。这可能涉及到盗窃、职务侵占或诈骗等法律问题。例如，员工偷用公司加油卡为私家车多次加油，累计金额较大，可能构成职务侵占罪；若采用欺骗手段让加油站为其车辆加油后拒不付款，则涉嫌诈骗。
总之，关键在于员工给车子加油的行为是否基于合法授权以及是否符合正当的目的和流程。
三、员工过年期间有工资吗
员工过年期间是否有工资需视具体情况而定。
若员工在过年期间正常出勤工作，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。法定节假日加班的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
若员工处于法定休假日，如春节初一至初三，这期间属于带薪休假，工资照发。若员工在春节调休的休息日上班，且单位安排了补休，则可不支付加班工资；若未安排补休，应依法支付相应加班工资。
此外，一些用人单位可能会在过年期间发放年终奖金、过节费等福利，这也需依据单位的规章制度和劳动合同约定来确定。
总之，员工过年期间工资支付情况要综合考虑其工作状态、加班情况以及单位相关规定等因素。
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