辞退退休人员怎么维权？退休人员与用人单位是劳务关系，被辞退维权方式：先看劳务合同约定，按约执行，违约可要求担责；确认辞退理由是否合法，不合法可收集证据申请调解仲裁；计算应得补偿；协商不成可诉讼，维权要保留好证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退退休人员怎么维权
退休人员与用人单位之间一般不存在劳动关系，而是劳务关系。若被辞退，维权方式如下：
首先，查看劳务合同约定。若合同中有关于辞退条件、程序及补偿等明确规定，按合同执行。如用人单位违反合同约定辞退，可要求其承担违约责任，如支付违约金等。
其次，确认辞退理由是否合法。若用人单位以不合理、不合法理由辞退，如歧视、报复等，退休人员可收集相关证据，如聊天记录、证人证言等，向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。虽双方是劳务关系，但类似争议可参照劳动争议处理程序。
再者，计算应得补偿。即使是劳务关系，若因用人单位过错辞退，可能需给予一定经济补偿。可根据工作时长、收入等因素计算补偿金额。
最后，协商不成可诉讼。若调解仲裁无法解决，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，以保障自身合法权益得到有效维护。
二、员工被辞退后能退休吗
员工被辞退后能否退休，取决于其是否满足退休条件。
一般而言，达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，即可办理退休。法定退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
若被辞退时未达到法定退休年龄，后续达到条件仍可退休。但需注意，退休条件中缴费年限要求各地不同，比如有的地区要求养老保险累计缴费满15年，有的地区则有更长年限规定。
被辞退不影响其正常退休权益，但可能影响养老保险等缴费情况。若因单位原因导致社保缴费中断等影响退休手续办理或养老金待遇的，员工可通过法律途径要求单位承担相应责任，如补缴社保等，以保障自身退休权益不受损。
所以，员工被辞退后，关键看其是否符合退休的法定年龄及缴费年限等条件，符合条件就能退休，不符合则需继续满足条件或通过合法途径解决相关问题后办理退休。
三、不给辞退员工怎么解决
若用人单位不给辞退员工，员工可通过以下方式解决：首先，与用人单位进行协商沟通，明确表达其违法辞退行为对自身权益的损害，要求合理补偿并办理辞退手续，尝试协商解决纠纷。其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的辞退行为进行调查核实，依法责令其改正违法辞退行为，维护员工合法权益。再者，员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及用人单位的辞退行为。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，若员工对裁决结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷，确保自身合法权益得到充分保障。
以上是关于辞退退休人员怎么维权的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
