劳动合同无效怎么证明？证明劳动合同无效可从三方面着手：一是证明以欺诈、胁迫或乘人之危订立合同，提供聊天记录等证据；二是找出用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款并与法规对比；三是指出合同违反法律法规的具体条款。还可用辅助证据，主张方承担举证责任。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同无效怎么证明
证明劳动合同无效，可从以下方面着手：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同：需提供相关证据，如聊天记录、录音、录像等，证明一方存在故意告知虚假情况，或故意隐瞒真实情况诱使对方作出错误意思表示，或者以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示订立合同。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利：要找出劳动合同中的具体条款，证明用人单位通过这些条款逃避了应承担的责任，如不缴纳社保、不支付加班费等，同时排除了劳动者获得相应权益的权利。可以将合同条款与劳动法律法规进行对比，以显示其违法性。
3.违反法律、行政法规强制性规定：收集与劳动合同相关的法律法规，指出合同中违反的具体条款。例如，若劳动合同约定的工作时间超过法定上限，可引用劳动法中关于工作时间的规定来证明合同无效。
此外，还可通过证人证言、劳动行政部门的检查记录等作为辅助证据。在劳动争议仲裁或诉讼中，由提出劳动合同无效主张的一方承担举证责任。
二、劳动法不加班算矿工吗
劳动法规定，不加班不算旷工。
旷工指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤的行为。加班并非员工的法定义务，用人单位安排加班，需与工会和劳动者协商。协商不一致时，员工有权拒绝加班，这并不属于旷工。
依据劳动法，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。同时，法律对加班时长也有限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果用人单位将员工拒绝加班的行为认定为旷工，属于违法行为。员工可与用人单位进行沟通，要求其纠正错误做法。若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、公司该按劳动法赔偿吗
公司是否按劳动法赔偿需依据具体情形判断。
若公司存在以下情况，通常需按劳动法赔偿：其一，违法解除劳动合同。比如无正当理由辞退员工，未提前通知员工解除劳动关系，这种情况下员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金一般为经济补偿标准的二倍。其二，克扣或无故拖欠工资。员工付出劳动，公司应按约定支付足额报酬，若克扣或拖欠，员工可要求支付工资及经济补偿。其三，未依法提供劳动保护和劳动条件。如工作环境存在安全隐患却不整改，导致员工受到伤害，公司需承担相应赔偿责任。
若公司行为符合法律规定，则无需赔偿。例如员工严重违反公司规章制度，公司依据规定解除劳动合同，就无需支付赔偿。
判断公司是否需按劳动法赔偿，关键看公司行为是否违法违规，以及是否对员工权益造成损害。员工可收集相关证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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