辞退你怎么维权？遭遇辞退可按六步维权：一是明确辞退属合法还是违法；二是收集劳动合同、工资条等证据；三是与单位协商，可录音；四是协商不成向劳动争议调解委员会申请调解；五是调解不成申请仲裁；六是不服仲裁结果可起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退你怎么维权
若遭遇辞退，可按以下方式维权：
第一，明确辞退原因。判断是合法辞退还是违法辞退。合法辞退如劳动者严重违反公司规章制度等；违法辞退则包括无正当理由、未按法定程序等情况。
第二，收集证据。保存与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、辞退通知等。这些证据能证明劳动关系、工作时间、工资待遇及辞退事实。
第三，与单位协商。尝试和单位沟通，要求单位说明辞退理由。若属违法辞退，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商过程可录音，以备后续使用。
第四，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会会居中调解，促使双方达成解决方案。
第五，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。
第六，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、劳动法辞退申诉怎么办
若遭遇劳动法辞退申诉问题，可按以下步骤处理：
1.收集证据：收集与辞退相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据能证明你与单位存在劳动关系，以及单位辞退你的事实和方式。
2.了解权益：依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，明确单位辞退是否合法。若属违法辞退，你有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。经济赔偿标准一般为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.协商解决：尝试与单位沟通协商，表达自身诉求。协商时保持冷静理性，阐明法律依据和合理诉求，看能否达成和解。
4.申请调解：若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
5.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。
6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、辞退人劳动法怎么赔款
根据劳动法，用人单位辞退员工的赔偿情况如下：
-合法辞退无需赔偿：员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿。
-需支付经济补偿的情况：用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等）解除劳动合同，或因经济性裁员等第四十一条规定情形辞退员工，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-支付赔偿金的情况：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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