劳动法没收手机怎么办？用人单位没收员工手机可能违法，员工手机属个人合法财产受保护。单位以工作管理为由没收需有合法制度。员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可通过仲裁或诉讼维权并要求赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法没收手机怎么办
用人单位没收员工手机的行为可能违反劳动法及相关法律规定。员工的手机属于其个人合法财产，受法律保护，任何单位和个人不得随意侵犯。
从劳动法角度看，若用人单位以工作管理为由没收手机，需有明确合理的规章制度支撑，且该制度应经过民主程序制定并向员工公示。若缺乏合法依据，此行为侵犯员工财产权，员工有权要求返还。
员工可先与用人单位友好协商，明确指出其行为违法，要求归还手机。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。此外，员工也可收集相关证据，如没收手机的通知、聊天记录等，通过劳动仲裁或民事诉讼途径维护自身权益。在劳动仲裁或诉讼中，员工需证明手机被单位没收这一事实，以及该行为给自己造成的影响，以要求用人单位返还手机并可能获得相应赔偿。
二、劳动法判决后怎么执行
劳动法判决生效后，执行流程如下：
首先，一方当事人不履行生效判决确定的义务时，另一方当事人可在规定期限内向一审法院或被执行财产所在地法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、生效法律文书副本、申请人身份证明等材料。
其次，法院受理申请后，会向被执行人发出执行通知，责令其在指定期间履行义务，逾期不履行将强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产。
再者，在执行过程中，若被执行人有隐匿、转移财产等行为，法院可对其采取罚款、拘留等强制措施；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。若被执行人确实暂无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序，待其有财产时，申请人可随时申请恢复执行。
最后，执行终结后，法院会将执行结果告知申请人，执行程序结束。
三、劳动法损坏公司怎么赔
劳动者损坏公司财物赔偿问题需分情况处理。
若劳动者因故意或重大过失损坏公司财物，应承担赔偿责任。赔偿方式通常是根据实际损失进行赔偿，赔偿范围包括直接损失和必然会产生的间接损失。比如劳动者故意破坏公司设备，不仅要赔偿设备本身的购置费用，若因设备损坏导致生产停滞产生的额外费用也需赔偿。
赔偿数额一般以公司实际遭受的损失为准，但需遵循公平合理原则。若赔偿金额过高，超过劳动者承受能力，公司与劳动者可协商确定分期赔偿。
若劳动者仅存在一般过失，通常无需承担赔偿责任。因为劳动关系中，劳动者为公司提供劳动，公司本身就需承担一定经营风险。比如劳动者在正常操作机器过程中，因机器突发故障导致产品损坏，这种情况下劳动者无主观过错，不应承担赔偿责任。
当双方就赔偿问题产生争议，可先通过协商解决；协商不成，公司可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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