教师取保候审发工资吗？教师取保候审期间工资发放依具体情形判定。涉嫌犯罪被采取强制措施，取保候审时停发原工资，按基本工资75%发生活费。最终无罪补发工资；被追责开除无工资；免予刑事处罚按处分结果调整工资。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、教师取保候审发工资吗
教师取保候审期间工资发放情况需依据具体情形判定。
若教师涉嫌犯罪被采取强制措施，在取保候审期间，停发原工资，按本人原基本工资的75%计发生活费。如果其最终被证明无罪且不给予处分，被羁押期间停发的工资等应予以补发。
若最终被依法追究刑事责任，根据相关规定，教师会被给予开除处分，自处分决定生效起，终止其与单位的人事关系，也就不存在工资发放问题。
要是被免予刑事处罚，根据不同的处分结果工资发放有所不同。给予降低岗位等级或者撤职以上处分的，按照规定降低工资待遇。若给予其他处分，按具体处分相应执行工资待遇调整。
总之，教师取保候审期间工资是否发放以及发放标准，要根据后续司法处理结果和单位给予的处分来确定。
二、偷取他人工资条犯法吗
偷取他人工资条属于违法行为。
工资条包含员工的工资数额、奖金、福利等个人收入信息，属于个人隐私的一部分。依据《中华人民共和国民法典》，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。偷取他人工资条的行为，侵犯了他人的隐私权。
若偷取工资条后还将其内容泄露，给他人造成名誉损害等不良后果，可能会承担相应的民事责任，被侵权人有权要求侵权人承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等责任。
如果偷取工资条是以非法占有工资为目的，进而实施了进一步的盗窃工资行为，则可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成盗窃罪。根据盗窃数额和情节轻重，面临不同程度的刑事处罚。
总之，偷取他人工资条无论是从侵犯隐私角度，还是可能衍生的其他犯罪行为，都是违反法律规定的。
三、劳动法早退怎么扣工资
劳动法未明确规定早退如何扣工资。企业可依据依法制定并公示的规章制度来处理。
企业扣减早退员工工资，需遵循以下要点：
1.规章制度要合法合规。企业制定的规章制度，内容不能违反法律法规，且制定过程应民主，要经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向全体员工公示。
2.扣工资幅度应合理。扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。通常是按照早退时间占正常工作时间的比例，扣减相应比例的日工资。比如，正常一天工作8小时，早退1小时，可能扣减当日工资的八分之一。
3.需有明确证据。企业要证明员工存在早退事实，如考勤记录、监控视频等。
若员工认为企业扣工资不合理，可与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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