公司要开除如何维权？公司开除员工，员工可按以下方式维权：明确开除属合法还是违法解除；收集劳动合同、工资条等证据；与公司协商，表达看法并提诉求；协商不成申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可起诉。维权要理性合法。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司要开除如何维权
公司开除员工，员工可按以下方式维权：
1.明确开除原因：了解公司开除是合法解除还是违法解除。若因员工严重违反公司规章制度等合法原因，公司解除劳动合同无需支付补偿；若属违法解除，员工可主张赔偿。
2.收集证据：保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、电子邮件等，以证明劳动关系、工作情况及公司开除的相关情况。
3.与公司协商：与公司管理层或人力资源部门沟通，表达自己对开除决定的看法，要求说明开除理由。若认为开除不合理，可提出合理诉求，如恢复劳动关系或支付赔偿金。
4.申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
维权过程要理性合法，按法定程序进行，以保障自身合法权益。
二、取保候审开除学籍吗
取保候审是一种刑事强制措施，被采取该措施不必然导致开除学籍。学校是否开除学生学籍，关键在于学校的规章制度和学生所涉行为的性质。
根据《普通高等学校学生管理规定》，学校对有严重违法、违规、违纪行为的学生，可给予开除学籍处分。若学生犯罪，学校有权将其开除。
如果学生被取保候审，但最终未被法院认定有罪，学校通常不会仅因取保候审这一强制措施就开除学生。然而，若学生所涉犯罪性质恶劣，即便未最终定罪，学校也可能依据校规给予相应纪律处分，包括开除学籍。
要是学生最终被法院认定有罪，学校一般会按照规定开除其学籍。不过，学校在作出处分决定时，会遵循正当程序，保障学生的陈述、申辩等权利。
所以，取保候审本身并非开除学籍的决定性因素，需结合学校规定和案件最终处理结果判断。
三、兼职被开除如何维权
兼职被开除，可按以下方式维权：
第一，确认兼职关系。兼职一般分为劳务关系和劳动关系。若为劳务关系，通常依据双方的劳务合同来处理；若是劳动关系，则受劳动法等相关法律保护。
第二，收集证据。要保留能证明兼职事实的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作成果文件等。这些证据能证实你与用人单位存在兼职关系以及被开除的情况。
第三，与用人单位协商。尝试与单位沟通，了解开除原因。若开除不合理，可要求恢复工作或给予相应补偿。协商时注意保留好对话记录。
第四，寻求调解。可向劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解机构会居中协调，促使双方达成和解协议。
第五，申请仲裁或起诉。若协商和调解都无法解决，若是劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若是劳务关系，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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