单位要求提前签合同合法吗？单位要求员工签劳动合同是合法的，要按《劳动合同法》制定，包括权益责任、职责内容、工作地、工作时长、休假、薪资、社保和劳保等。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、单位要求提前签合同合法吗
单位有权在正式录用员工之前与他们签订劳动合同，这是完全符合法律法规的行为。
然而，在此过程中，我们需要保证合同条款的内容严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的要求。
具体而言，这些条款应该清晰明确地阐明了劳资双方应享有的权利和承担的义务、具体的工作职责和工作场所、工作时长以及休息休假的安排、薪资福利待遇、社会保障体系以及职业安全卫生措施等事项。
值得注意的是，所有的合同条款都必须建立在双方自愿、平等协商的基础之上，不得有任何形式的强制或者误导性行为。
二、单位要求提供复查康复才能上班违法吗
对于雇主而言，往往会选择要求患病员工在假期结束后提交具备回归正常工作条件证明的方式来保证其身体状况已得到恢复且能够安全返回工作岗位。
然而，这种行为是否符合法律规定仍需依据当地的法律法规及企业内部的规章制度进行评定。
同时，在特殊情况下，部分企业甚至可能进一步要求员工提供由专业医生开具的诊断书或其他医疗证明文件，以便更好地确认其是否已经完全康复，从而保障其重返工作岗位时的安全性。
若您对所在公司是否存在此类规定感到困惑，建议与企业人力资源部门或法律顾问进行深入沟通，以获取更为详尽的信息。
关于申请病假的具体操作步骤如下：首先，应向用人单位提供医疗机构所出具的相关病历资料，明确表达自己需要申请病假，然后按照公司制定的相应流程进行请假手续的办理。
其次，当劳动者因病需要请假休息时，必须亲自前往用人单位指定的医疗机构接受执业医师的全面检查。
经过医师确诊后，如确需停止工作进行治疗修养，则由该执业医师开具病假条。
最后，劳动者只需携带病假条，依照用人单位的规定程序办理请假手续即可。
三、单位要求佩戴记录仪可以拒绝吗
你知道吗.执法记录仪可不仅仅是一个普通的小玩意儿，它主要用来记录警察或者其他执法人员执行任务时的每一个环节。
特别是在某些情况下，比如一些执法部门的人员，他们需要时刻带着这个设备才能顺利完成工作啊。
不过呢，如果你是地铁公司的安保人员，有时候可能也会被要求带上执法记录仪，这样可以保证乘客以及地铁运行的绝对安全。
当然了，你也是有权不戴这个设备的啦～
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