公司开除员工员工不走怎么办？公司开除员工但员工不走，可先明确告知开除及劳动关系解除，要求办离职手续并书面送达通知留凭证。员工拒不配合，可向劳动监察投诉或准备证据申请劳动仲裁，仲裁后不履行还可申请法院强制执行。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司开除员工员工不走怎么办
若公司开除员工但员工不走，公司可采取以下措施：首先，明确告知员工其已被依法开除，双方劳动关系已解除，要求其按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。同时，以书面形式再次向员工送达开除通知，并留存送达凭证，如快递签收单等，以证明公司已履行告知义务。
若员工仍拒不配合，公司可考虑通过法律途径解决。一方面，向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令员工限期办理离职手续。另一方面，公司可准备好开除员工的相关证据，如员工违反公司规章制度的事实依据、公司规章制度的制定程序合法有效等证据，申请劳动仲裁，要求确认双方劳动关系已解除，并要求员工配合办理离职手续。在仲裁过程中，公司应积极举证，维护自身合法权益。仲裁裁决作出后，若员工仍不履行，公司可向法院申请强制执行，借助司法强制力促使员工办理离职手续，以保障公司正常运营秩序。
二、如果没签合同被开除工资怎么算
若未签合同被开除，工资仍应按照正常出勤情况计算并支付。
首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面合同，劳动关系依然成立。
其次，工资应按照劳动合同约定的标准支付。若劳动合同未约定，则按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
再者，用人单位违法解除劳动关系，还需依法支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商解决工资支付问题，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，需提供能证明劳动关系及工作情况的相关证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。
三、公司开除员工是不是要开除证明
公司开除员工通常应当出具开除证明。
开除证明是对员工与公司劳动关系解除情况的书面确认，具有重要意义。一方面，它是员工离职的重要凭证，有助于员工后续办理各类手续，如失业登记、求职新工作等。在新的用人单位进行背景调查时，开除证明能清晰反映员工的离职原因等关键信息。另一方面，从公司角度，规范出具开除证明也是履行相关法律义务和管理责任的体现。
若公司拒绝出具开除证明，员工有权要求其出具。可通过与公司沟通协商解决，若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径，要求公司履行出具义务。劳动监察部门有权责令公司改正，若因公司未出具证明给员工造成损失，员工还可依法要求公司赔偿相应损失。所以，公司开除员工一般是需要出具开除证明的，这是保障双方权益的重要环节。
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