劳动法中临时工怎么赔偿？劳动法无“临时工”概念，用人单位与劳动者建立劳动关系受法规调整。赔偿情形包括违法解除关系、未签合同、拖欠工资。劳动者遇赔偿问题，可先协商，协商不成可向监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法中临时工怎么赔偿
劳动法已无“临时工”概念，如今用人单位与劳动者建立劳动关系，都受劳动法律法规调整。赔偿情形主要有以下几种：
1.用人单位违法解除劳动关系：若用人单位无合法理由辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.未签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.拖欠工资：用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可要求其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
劳动者遇到赔偿问题，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动法中婚假怎么规定的
劳动法未明确规定婚假天数，只规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。具体婚假天数通常由各地人口与计划生育条例等地方性法规确定。
多数地区婚假天数在3天至30天不等。一些省份直接规定婚假为3天；部分地区在国家规定基础上，给予符合法定结婚条件的夫妻额外奖励假期。比如，某些地方规定依法办理结婚登记的夫妻除享受国家规定的婚假外，增加婚假若干天。
婚假一般按日历天数计算，包含双休日，但不包含法定节假日。若婚假期间遇到法定节假日，法定节假日顺延。婚假通常应在领取结婚证后的一定期限内休完，具体期限由用人单位规章制度规定。
劳动者享受婚假时，用人单位应按正常出勤对待，全额支付工资。劳动者可根据自身情况和单位规定，合理安排婚假。
三、劳动法不让请年假怎么办
若用人单位违反劳动法规定，不让员工请年假，员工可采取以下措施维护自身权益。
第一，与单位沟通协商。员工可向单位说明法律赋予自己享受年假的权利，询问单位不批准年假的原因，尝试通过友好协商解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对单位进行调查处理。
第三，申请劳动仲裁。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
第四，提起诉讼。若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
根据法律规定，单位不安排职工休年假又不给予年休假工资报酬的，除应支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。因此，员工要积极维护自身合法权益。
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