今年工资不发会被判刑吗？工资不发是否判刑视情况而定。一般拖欠工资属劳动纠纷，劳动者可投诉、仲裁维权。若单位恶意逃避或拒不支付劳动报酬，数额大且经责令仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、今年工资不发会被判刑吗
工资不发是否会被判刑要视具体情况而定。一般情况下，用人单位拖欠工资属于劳动纠纷，承担的是民事责任。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
但如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
因此，并非所有不发工资的行为都会被判刑，关键在于是否符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。若用人单位存在恶意拖欠工资且符合法定情形，就可能面临刑事处罚。
二、劳动法双倍工资怎么赔偿
劳动法规定的双倍工资赔偿主要适用于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的情形。具体赔偿规则如下：
-赔偿范围：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是指用人单位每月支付正常工资之外，再额外支付一倍工资作为赔偿。
-计算基数：通常按照劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
-赔偿期限：最多支付11个月的双倍工资。即从用工满一个月的次日起开始计算，到满一年的前一日止。若满一年时仍未签订书面合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。
例如，劳动者月工资5000元，用人单位自用工第二个月起未签合同，那么劳动者可要求用人单位在第二个月至第十二个月每月额外支付5000元作为双倍工资赔偿。
三、诉讼拖欠工资法院怎么判
法院审理拖欠工资诉讼时，会依据具体事实和证据，按照相关法律规定进行判决。
若劳动者能提供充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明用人单位存在拖欠工资的事实，且用人单位无法给出合理抗辩理由，法院通常会支持劳动者诉求，判决用人单位支付拖欠的工资。若用人单位存在无故拖欠工资的情况，法院还可能根据《劳动合同法》的规定，判决其向劳动者加付赔偿金，赔偿金标准一般为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
若用人单位主张已支付工资，需承担举证责任。若其证据不足，法院不会采信其主张。此外，若因不可抗力等特殊原因导致用人单位暂时无法支付工资，且用人单位及时与劳动者沟通并积极采取措施解决，法院会综合考量实际情况，可能不判定用人单位承担加付赔偿金的责任，但仍会要求其支付拖欠工资。
总之，法院判决以事实为依据，以法律为准绳，确保劳动者合法权益得到保护。
以上是关于今年工资不发会被判刑吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
