公司被解散,员工应该怎么处理？公司解散时员工处理步骤：了解解散原因及文件，确认其真实性合法性；关注自身权益，核算经济补偿；确保劳动报酬足额支付，社保公积金缴纳到位；获取离职证明；有争议先协商，协商不成可投诉或仲裁，必要时找律师。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司被解散,员工应该怎么处理
公司解散时，员工可按以下步骤处理：
首先，了解公司解散的原因及相关决定文件，确认公司解散的真实性与合法性。
其次，关注自身权益。公司解散应对员工进行经济补偿，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，确保工资、奖金、加班工资等劳动报酬足额支付，查看社保、公积金是否依法缴纳至规定时间。
然后，获取离职证明，以便后续求职使用。离职证明应包含员工姓名、身份证号、工作岗位、在职时间、劳动合同期限、解除劳动关系原因等关键信息。
最后，若与公司就补偿、工资等问题存在争议，可先尝试与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。必要时，可寻求专业律师的帮助。
二、公司向员工收取经营风险保证金
公司向员工收取经营风险保证金的行为通常是不合法的。
根据相关劳动法律法规，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司收取经营风险保证金，属于违反法律规定的不当行为。
这一行为侵犯了员工的合法权益。一方面，该保证金可能会加重员工的经济负担；另一方面，员工可能会因担心保证金无法退还而在工作中受到不合理的约束。
若员工遇到公司收取此类保证金的情况，有权要求公司立即退还。若公司拒绝退还，员工可以采取以下措施维护自身权益：一是与公司进行协商沟通，明确指出公司行为的违法性，要求尽快退款；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并退还保证金；三是还可通过劳动仲裁途径，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。通过这些合法途径，员工能够有效维护自身财产权益不受侵害。
三、违法公司员工会不会被逮进监狱
违法公司员工是否会被关进监狱，取决于多个因素。
首先，要看员工在公司违法活动中所起的作用。若员工是主要策划者、组织者或积极参与者，实施了犯罪行为，达到相应犯罪的定罪标准，可能会被追究刑事责任，面临入狱的刑罚。比如在公司诈骗案件中，负责核心诈骗环节的员工，就可能构成诈骗罪而被判刑入狱。
其次，若员工只是普通的执行人员，对公司违法情况不知情或受上级指使，且情节显著轻微危害不大的，一般不构成犯罪，不会被关进监狱。但如果虽不知情，但实施的行为本身已符合某种犯罪构成要件，仍可能被追究责任。
再者，若员工在知晓公司违法后，积极采取措施阻止违法活动，或主动向司法机关报案、配合调查，可能从轻、减轻处罚甚至不被追究责任。
总之，违法公司员工不一定会被关进监狱，要综合其主观故意、行为参与程度、危害后果等多方面因素，依据法律进行判定。
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