单位让交钱,但没文件和通知怎么办？单位要求交钱却无文件通知，可先与单位沟通，要求提供依据和文件；若单位坚持收费，收集相关证据；沟通无果向内部监督部门反映；内部途径无法解决，向劳动监察或行业监管部门投诉，过程中保持理性合法维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、单位让交钱,但没文件和通知怎么办
当单位要求交钱却没有文件和通知时，可按以下方式处理：
第一，与单位沟通。向相关部门或领导询问收费的依据、用途及标准等，要求提供正式文件或通知。通过沟通，既可能消除误解，也能让单位重视此事，给出合理说法。
第二，收集证据。若单位未提供文件通知就坚持收费，要注意收集证据，如与单位人员沟通的聊天记录、通话录音，以及单位发布的与收费相关的信息等。这些证据在后续维权时可能起到重要作用。
第三，向内部监督部门反映。如果沟通无果，可向单位内部的监督部门，如审计部门、纪检部门等反映情况，要求对收费行为进行调查和处理。
第四，寻求外部帮助。若内部途径无法解决问题，可向劳动监察部门或相关行业监管部门投诉，维护自身合法权益。监管部门会根据具体情况进行调查，并依法处理。
在整个过程中，要保持理性和冷静，通过合法途径解决问题。
二、单位让个人先交款合法吗
单位让个人先交款是否合法，需要结合具体情形判断。
若单位要求个人缴纳的款项属于合理费用且有法律依据或合同约定，那么这种要求可能合法。例如，单位代员工缴纳社保、公积金后，按照规定从员工工资中扣除个人应承担部分；或者员工因个人过错给单位造成损失，单位依照劳动合同或规章制度要求员工赔偿损失。
然而，若单位无合理依据要求个人交款，这种行为通常不合法。比如，以各种名义收取押金、保证金，强迫员工集资等。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
如果遇到单位不合理的交款要求，劳动者可与单位沟通协商，要求其说明交款依据。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、单位让办北京银行工会卡什么用
单位要求办理北京银行工会卡，通常具有以下用途：
1.**金融功能**：此卡是具有银行借记卡功能的金融IC卡，可进行存款、取款、转账、消费等操作，与普通银行卡无异，方便职工资金的存储与使用。
2.**工会服务**：持卡人能享受工会提供的各类服务和福利。例如工会组织的技能培训、文化活动、节日慰问等，部分活动可能需凭借工会卡报名参与或领取相关物品。
3.**医疗互助**：可用于工会开展的职工医疗互助保障活动。在职工发生符合规定的医疗费用时，能通过工会卡获得相应的互助金补助，减轻医疗负担。
4.**优惠权益**：北京银行与众多商家合作，为工会卡持卡人提供消费折扣、专属优惠等福利。涵盖餐饮、购物、娱乐、旅游等多个领域，让职工享受更多实惠。
5.**身份识别**：作为职工加入工会组织的身份凭证，方便工会对会员进行管理和服务，保障职工合法权益。
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