没有合同如何申请劳动仲裁？没有合同申请劳动仲裁，要先收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。准备好证据后，按确定仲裁委员会、提交申请、仲裁受理、开庭审理、作出裁决的流程申请，确保证据真实，依法维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没有合同如何申请劳动仲裁
没有合同申请劳动仲裁，需先收集证明劳动关系的证据。可提供工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条；用人单位发放的工作证服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
准备好证据后，按以下流程申请：
1.确定仲裁委员会。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
2.提交仲裁申请。需准备仲裁申请书，写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，附上收集的证据。
3.仲裁受理。仲裁委员会收到仲裁申请五日内决定是否受理。若受理，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；若不受理，会说明理由。
4.开庭审理。仲裁庭会安排时间开庭，双方当事人需按时参加，进行举证、质证、辩论等环节。
5.作出裁决。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。
整个过程要确保提供的证据真实有效，依法依规维护自身权益。
二、3年未签劳动合同有经济补偿金吗
3年未签劳动合同，劳动者可能获得经济补偿金。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在这种3年未签合同的情况中，虽已视为订立无固定期限劳动合同，但仍可主张经济补偿。若用人单位存在违法解除劳动合同等法定情形，劳动者可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，劳动者需提供证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
三、没劳动合同算不算职务侵占
没有劳动合同，也可能构成职务侵占。职务侵占的认定关键在于是否利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，而非是否存在劳动合同。
认定职务侵占需满足以下条件：一是主体方面，虽没有劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，在单位担任一定职务、具有管理或经手单位财物的职责，就符合职务侵占罪的主体要求。比如，员工虽未签合同，但长期在单位从事财物管理工作，能认定与单位存在事实劳动关系，就可成为该罪主体。二是行为方面，要存在利用职务便利非法占有单位财物的行为。利用职务便利指利用在单位职务上主管、管理、经手本单位财物的权力及方便条件。三是数额方面，非法占有的财物需达到数额较大标准。
没有劳动合同不影响职务侵占的认定。判断是否构成该罪，要依据具体行为和证据，看是否符合职务侵占的构成要件。
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