在单位受过工伤辞职后有补偿吗怎么算？单位受过工伤，辞职后一般有补偿，包括一次性工伤医疗和伤残就业补助金。五级至十级伤残职工满足条件可享受。前者由基金支付，后者由单位支付，标准由省级政府定，各地有别，建议查当地标准或咨询社保部门。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、在单位受过工伤辞职后有补偿吗怎么算
在单位受过工伤，辞职后一般有补偿，补偿主要有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
能否获得这两项补偿需看工伤伤残等级。被鉴定为五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，可享受相应补偿。
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其目的是对工伤职工离职后可能面临的医疗费用给予一定补偿。具体标准由省级人民政府规定，不同地区差异较大，一般根据伤残等级、当地职工平均工资等因素计算。
一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用于补偿工伤职工因工伤导致就业能力下降而在离职后可能面临的就业困难。同样，具体标准由省级人民政府规定，会综合考虑伤残程度、当地经济发展水平等。
例如，某省规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资。
总之，辞职后的工伤补偿因地区和伤残等级而异，建议查询当地具体标准或咨询社保部门。
二、在单位有工伤现在辞职会有补偿吗
员工在单位发生工伤后辞职，一般会有相应补偿。
若被认定为工伤，且经劳动能力鉴定存在伤残等级，根据规定，辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其作用是对工伤职工后续可能产生的医疗费用等给予一定保障；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用于弥补工伤职工因工伤导致就业能力下降等损失。
不过，要获取这两项补偿，需满足一定条件。（一）是工伤认定必须程序合法，有相关部门出具的工伤认定决定书；（二）是经过劳动能力鉴定，确定存在伤残等级。若未被认定为工伤或不存在伤残等级，通常无法获得上述两项补偿。
员工辞职时，应按照法定程序进行，提前通知用人单位，并妥善办理离职手续，同时及时与单位和工伤保险经办机构沟通，申领应得补偿。
三、我在单位受过工伤现在辞职有没有赔偿金
在单位受过工伤，辞职后一般有赔偿金。具体情况需结合工伤等级判断。
若被认定为五至十级伤残，员工提出解除劳动合同，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工离职后旧伤复发等医疗需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤影响就业能力的补偿。
若为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，通常不存在因辞职产生上述两项赔偿，但会按月支付伤残津贴。
若单位未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用将由单位承担。辞职时，要注意按规定程序与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。建议保留好工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料，作为维权依据。
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