被辞职后如何维权？被辞职后维权步骤：先收集劳动合同、工资条等工作相关证据；判断辞退是否合法；与单位协商并保留记录；可申请劳动争议调解委员会调解；协商调解不成申请仲裁，提交申请书和证据；对仲裁结果不服可向法院起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被辞职后如何维权
被辞职后维权可按以下步骤进行：
1.收集证据：保留与工作相关的一切证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、邮件等。这些证据可证明你与用人单位存在劳动关系，以及被辞职的相关情况。
2.判断辞退合法性：了解自己被辞退的原因。若用人单位是违法解除劳动合同，如无正当理由辞退、未提前通知等，劳动者可主张相应赔偿。
3.与单位协商：尝试与用人单位沟通协商，要求其说明辞退理由，表达自己的诉求，如恢复劳动关系或支付经济补偿。协商过程注意保留相关记录。
4.申请调解：可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中斡旋，促使双方达成和解协议。
5.申请仲裁：协商和调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请强制执行。
6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
二、怎么用劳动法辞职
依据劳动法规定，劳动者辞职可按以下方式操作：
其一，协商一致解除。劳动者与用人单位协商，达成一致后即可解除劳动合同。需注意，协商过程最好采用书面形式，明确工作交接、工资结算、经济补偿等事项，避免后续纠纷。
其二，提前通知解除。若处于试用期，劳动者需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同；若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后劳动合同解除。书面通知建议以邮政快递等可留痕的方式送达，保留好相关凭证。
其三，立即解除。当用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并且可要求用人单位支付经济补偿。
劳动者辞职时，应严格按照法律规定的程序进行，以保障自身合法权益。
三、护士辞职怎么维权
护士辞职维权可参考以下方法：
1.了解自身权益：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确在辞职过程中享有的权益，如提前通知后离职、获得应得劳动报酬、要求单位办理离职手续等。
2.依规通知单位：依据法律规定和劳动合同约定，提前以书面形式通知用人单位。一般情况下，试用期内提前三日，正式员工提前三十日。
3.结算薪资福利：在离职时，要求单位一次性结清工资、奖金、加班费等劳动报酬。如有未休年假，可要求单位按照规定给予补偿。
4.办理离职手续：督促单位办理档案和社会保险关系转移手续，开具解除或终止劳动合同的证明。
5.协商解决：若与单位在辞职过程中出现纠纷，可先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求，争取达成一致解决方案。
6.寻求外部帮助：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
护士辞职维权需依法依规进行，注重收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。
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