公司犯罪员工判几年？公司犯罪员工判刑依具体情况而定。起主要作用的主犯按参与全部犯罪处罚，可能面临重刑；起次要或辅助作用的从犯应从轻、减轻或免除处罚；不知情无故意者不构成犯罪。法院会综合多因素量刑。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司犯罪员工判几年
公司犯罪员工的判刑需依据具体情况判定。
若员工在公司犯罪中起主要作用，属于主犯，会按其参与的全部犯罪处罚。例如在公司诈骗犯罪里，员工积极策划、组织诈骗活动，涉案金额巨大，可能面临较重刑罚，如诈骗数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，可能处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
若员工在公司犯罪中起次要或辅助作用，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。比如员工仅按照上级指示，进行一些简单协助工作，未直接参与核心犯罪行为，可能会得到相对较轻的判决。
如果员工对公司犯罪行为并不知情，没有犯罪故意，未实施犯罪行为，则不构成犯罪，不会被判刑。
司法实践中，法院会综合考量员工在犯罪中的地位、作用、参与程度、获利情况等多方面因素，依据相关法律条文进行定罪量刑。
二、老板杀掉员工判几年
老板杀掉员工构成故意杀人罪。依据刑法规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
在司法实践中，影响量刑的因素众多。若老板杀人手段极其残忍、动机恶劣，如出于报复、泄愤等恶意目的精心策划杀人，且造成恶劣社会影响，通常会被判处较重刑罚，包括死刑或无期徒刑。
反之，若存在某些从轻情节，可能会判处相对轻一些的刑罚。例如，员工存在重大过错激怒老板，引发激情杀人；或者老板有自首、立功表现，如实供述罪行，积极赔偿被害人家属经济损失并取得谅解等，可能判处十年以上有期徒刑。
具体量刑需结合案件实际情况，由法院根据犯罪事实、性质、情节和社会危害程度，依据法律规定作出公正判决。
三、老板杀老员工判几年
老板杀害老员工，涉嫌故意杀人罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
判断量刑需结合具体案件情况。若老板杀人手段极其残忍、动机恶劣、造成严重社会影响，如事先精心策划杀人方案、在公共场合行凶等，大概率会被判处死刑或无期徒刑。若存在一些可从轻处罚的情节，量刑会相对较轻。比如老员工对案件发生存在重大过错，长期对老板进行言语侮辱、威胁等；老板在激情状态下实施杀人行为，而非蓄意为之；老板事后有自首、立功表现，积极赔偿受害者家属并取得谅解等，可能会在十年以上有期徒刑幅度内量刑，甚至可能处三年以上十年以下有期徒刑。
以上是关于公司犯罪员工判几年的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
