定任务违反劳动法吗怎么举报？用人单位定任务是否违反劳动法，关键看是否合理。若任务过重、条件苛刻损害员工权益，就可能违法。员工可向劳动行政部门现场举报、拨打电话或网络举报，举报要信息真实，也可收集证据维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、定任务违反劳动法吗怎么举报
用人单位定任务是否违反劳动法，需看任务设定是否合理。若任务量远超正常工作负荷，导致员工需长时间加班且无合理报酬，或任务条件苛刻致员工权益受损，就可能违反劳动法。
若认为定任务违反劳动法，可通过以下途径举报：
1.向劳动行政部门举报。可前往当地劳动监察大队现场投诉，需携带身份证、劳动合同、能证明任务不合理的相关证据等材料，填写投诉表格，详细说明单位情况及不合理任务内容。
2.拨打劳动保障监察投诉举报电话。按照语音提示提供相关信息，清晰描述用人单位违反劳动法的情况。
3.进行网络举报。部分地区劳动行政部门设有网络投诉平台，可登录其官方网站，在指定板块填写投诉信息。
举报时要确保提供的信息真实准确，以便劳动行政部门有效处理。同时，也可收集好相关证据，如任务安排文件、加班记录等，以更好维护自身权益。
二、律师能管劳动法吗现在怎么办
律师可以处理劳动法相关事务。如果遇到劳动法律问题，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些能证明你与用人单位存在劳动关系，以及劳动权益受侵害的情况。比如，工资条可证明工资发放情况，考勤记录能反映加班等工作时长问题。
第二，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其违反劳动法之处，提出合理诉求，争取协商解决。这样既能节省时间和精力，也有利于维持与单位的关系。
第三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
第四，还能申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。
第五，如果对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、虚假劳动合同认定无效怎么办
虚假劳动合同被认定无效后，需依据相关法律规定进行处理。
若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
对于劳动合同无效有过错的一方，要承担赔偿责任。若用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致合同无效，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。例如，劳动者因签订虚假合同错过其他就业机会而遭受损失，用人单位要进行相应赔偿。
若双方因劳动合同无效发生争议，可通过协商解决。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。
此外，劳动行政部门可根据具体情况对用人单位给予相应处罚。用人单位提供虚假劳动合同，严重侵害劳动者权益的，劳动行政部门可依法进行查处。
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