扣奖金违反劳动法怎么办？用人单位扣奖金违反劳动法，劳动者可维权。先与单位协商，保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉，提供证明材料；也能申请劳动仲裁，提交书面申请与证据；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、扣奖金违反劳动法怎么办
若用人单位扣奖金违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.与单位协商：劳动者可主动与用人单位沟通，明确指出扣奖金行为违反劳动法，要求单位说明扣奖理由及返还被扣奖金。在协商过程中，注意保留相关聊天记录或通话录音。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供劳动合同、工资条、奖金发放记录、扣奖通知等能证明劳动关系和扣奖事实的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并准备相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
二、劳动法计件工时怎么规定
劳动法对计件工时作出了如下规定：
首先，用人单位实行计件工时，需按照标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。即应使劳动者在每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的基础上完成劳动定额，确保劳动者的劳动强度和工作时间处于合理范围。
其次，劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据不同情形支付工资报酬。工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
此外，实行计件工时的劳动者，同样享有与标准工时制劳动者相同的休息休假权利，包括每周至少休息一日，以及法定节假日等。
用人单位若违反上述规定，劳动者可依法维护自身权益，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
三、劳动法怎么规定公司罚款
劳动法未明确赋予用人单位罚款权，但部分规定可侧面影响公司罚款行为。
根据劳动合同法，若劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
企业制定涉及罚款等重大事项的规章制度，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，且要公示或告知劳动者。未经此民主程序制定的罚款制度无效。
此外，罚款需有明确、合理的依据，应与劳动者过错程度、造成损失大小相适应。不合理、过高的罚款可能被认定为克扣工资，劳动者有权通过劳动监察部门、劳动仲裁等途径维护权益。
公司罚款不能随意进行，要依法依规，保障劳动者合法权益，同时劳动者也要遵守公司合理规章制度。
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