劳动法解雇员工怎么办？用人单位解雇员工分三种情形处理。合法解雇指员工有过错，单位依法解除无需补偿，但要有证据且程序合法；无过失性辞退需提前通知或付代通知金，同时支付经济补偿；违法解雇员工可要求继续履行或获双倍赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法解雇员工怎么办
用人单位解雇员工需遵循劳动法规定，分不同情形处理：
1.合法解雇：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，或符合《劳动合同法》规定的其他可解除劳动合同情形，用人单位可依法解除劳动关系，无需支付经济补偿。但需有充分证据证明员工过错，且解除程序要合法，如通知工会等。
2.无过失性辞退：员工无过错，但因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.违法解雇：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动法搬厂怎么规定的
根据劳动法相关规定，搬厂涉及劳动合同履行地的变更。
-同城搬厂：如果工厂在同一城市内搬迁，一般不影响劳动合同的继续履行。因为工作地点仍在劳动者可合理通勤的范围内，劳动合同的主要内容未发生重大变化，劳动者通常应按原劳动合同继续履行。若劳动者因个人原因不愿前往新厂工作而离职，通常无法获得经济补偿。
-跨城搬厂：当工厂搬迁到不同城市，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。这种情况下，若双方无法就变更劳动合同达成协议，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、按劳动法的厂怎么辞工
依据劳动法，员工辞工有不同情形和相应流程：
1.协商一致解除：员工与用人单位协商，达成一致即可解除劳动合同。需签订书面协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
2.提前通知解除：员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。书面通知需以信件、电子邮件等方式保留证据，确保用人单位收到。
3.即时解除：用人单位存在某些违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可即时解除劳动合同，无需提前通知。
辞工过程中，员工应做好工作交接，用人单位需出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位违法阻止员工辞工，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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