单位不补偿派遣工怎么办？派遣工遇单位不补偿，先确认补偿依据并收集证据，如劳动合同等；接着尝试与单位协商，保留协商记录；协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉来维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、单位不补偿派遣工怎么办
派遣工遇单位不补偿情况，可按以下步骤处理：
首先，确认补偿依据与证据。需明确单位应给予补偿的法律规定或合同约定，收集能证明自身权益受损及应获补偿的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通补偿事宜的往来文件或聊天记录等。
其次，尝试与单位协商解决。主动与单位相关负责人沟通，以理性、专业的态度说明补偿的合法合理性，要求其按照规定支付补偿。协商过程最好保留记录，如录音等，以备后续可能的需要。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察机构提交书面投诉材料，详细说明情况和诉求，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。
也可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。对仲裁结果不满意的，还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、公司使用派遣工有补偿吗
公司使用派遣工是否有补偿需依据具体情形判断。
若派遣工自身权益受损，比如被违法退回、派遣单位未依法支付劳动报酬、缴纳社保等，派遣工可获得相应补偿。例如，派遣单位无正当理由解除劳动合同，派遣工有权要求支付经济赔偿金，按工作年限，每满一年支付两个月工资标准计算。
若因用工单位原因导致派遣工权益受损，如用工单位未按约定提供劳动条件，派遣工同样可主张补偿。通常，用工单位承担过错范围内的补充赔偿责任。
若在正常合法用工情况下，派遣工履行工作职责，不存在权益侵害事实，则不存在补偿情形。
总之，判断公司使用派遣工是否有补偿，关键在于是否存在违反劳动法律法规，侵害派遣工合法权益的情况。派遣工权益受损时，应收集好相关证据，通过合法途径维护自身权益。
三、派遣公司补偿金怎么办
派遣公司补偿金的处理需依具体情形而定。
若因派遣公司原因导致劳动合同解除或终止，符合法定支付补偿金条件的，派遣公司应依法支付。一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当涉及补偿金纠纷时，劳动者可先与派遣公司协商，明确补偿金数额、支付方式与时间等问题。协商不成的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令派遣公司支付。还可申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定派遣公司支付补偿金。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
在整个过程中，劳动者要注意收集能证明与派遣公司存在劳动关系、工作年限、工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以保障自身合法权益，确保应得的补偿金顺利获得。
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