企业给员工降薪员工不同意怎么谈赔偿？企业给员工降薪，员工不同意可从多方面谈赔偿。企业擅自降薪属违约，员工可要求恢复原待遇。因降薪解除合同可主张经济补偿，降薪造成其他损失也可索赔。员工要收集证据，通过协商、投诉或仲裁等维护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、企业给员工降薪员工不同意怎么谈赔偿
若企业给员工降薪而员工不同意，员工可从以下方面谈赔偿：首先，明确企业降薪行为属于变更劳动合同内容。根据法律规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，并采用书面形式。企业未经协商擅自降薪，构成违约。员工可要求恢复原工资待遇。其次，若员工因此提出解除劳动合同，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。再者，若企业降薪行为给员工造成其他损失，如奖金减少、福利受损等，员工也可要求企业赔偿相应损失。员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，争取合理赔偿。
二、员工换部门降薪合法吗
员工换部门后降薪是否合法需视具体情况而定。
若劳动合同中有明确约定工作岗位及薪资待遇，未经员工同意擅自调岗降薪，属于用人单位单方面变更劳动合同，是违法的。因为劳动合同是双方协商一致的结果，用人单位应严格按照合同履行义务。
然而，如果用人单位与员工协商一致，达成了关于换部门降薪的协议，且该协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，那么这种情况下换部门降薪是合法的。
另外，若企业因经营困难等客观原因需要对员工进行调岗降薪，且这种调整具有合理性、必要性，同时企业采取了相应的民主程序并向员工说明情况等，也可能被认定为合法。
总之，关键在于是否遵循了劳动合同约定以及是否有合理合法的协商过程。员工遇到这种情况，应先查看劳动合同条款，再与用人单位沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、降薪如何不违法辞退
降薪且不违法辞退员工需遵循一定法律规则。首先，要明确劳动合同中对薪资及工作岗位等相关内容的约定，查看是否有关于调整薪资的明确条款。若要降薪，需与员工协商一致，并签订书面协议。
对于辞退，若员工存在严重违反用人单位规章制度的情形，比如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意，规章制度应合法合理并已向员工公示。
若因经济性裁员等原因辞退员工，需符合法定程序，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在整个过程中，用人单位都要保留好相关证据，以应对可能出现的劳动纠纷，确保自身行为符合法律规定，避免法律风险。
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