劳动时间过长违反劳动法怎么办？劳动时间过长违反劳动法，劳动者维权途径有：与用人单位协商，要求合理安排工时并支付加班费；向劳动监察部门投诉，提供证据；协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可提起诉讼，维权时要注意保存证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动时间过长违反劳动法怎么办
劳动时间过长违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，指出其延长劳动时间违反法律规定，要求按照法律规定合理安排工作时间，并支付相应加班费。这是最便捷的解决方式，能避免双方矛盾激化。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队举报，提供自己的劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明劳动时间过长的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正，并可处以罚款。
第三，申请劳动仲裁。若与单位协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付加班费、经济补偿等。劳动仲裁一般会在规定时间内作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
劳动者在维权过程中要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。
二、公司造假违反劳动法吗怎么举报
公司造假是否违反劳动法需看造假具体情形。若公司在劳动合同、工资支付记录、工作时间记录等与劳动权益相关方面造假，就可能违反劳动法。比如伪造考勤记录来减少加班工资支付，或者在劳动合同上造假损害员工权益。
若要举报公司造假违反劳动法，可通过以下途径：
1.向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如伪造的文件、与造假相关的聊天记录、工资条等，到当地劳动监察大队现场投诉，或通过其官方网站、电话等线上方式举报。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证属实，会依法对公司作出处罚。
2.申请劳动仲裁。可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。需撰写仲裁申请书，说明公司造假情况及自身诉求，并附上证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
3.向法院起诉。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
三、公司违反劳动法怎么投诉最有用
若公司违反劳动法，可通过以下有效途径投诉：
1.向劳动行政部门投诉：可前往当地劳动监察大队现场投诉，也可拨打全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话12333进行投诉。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，详细清晰地说明公司违法事实，包括加班不给加班费、无故拖欠工资等情况。
2.申请劳动仲裁：去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁程序相对正规，能更深入审查公司违法行为。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
3.向工会组织求助：如果所在公司有工会，可向工会反映情况，工会会代表职工与公司协商沟通，维护职工合法权益。若公司没有工会，可向当地总工会求助。
投诉过程中，要注意合法维权，确保提供的信息真实准确，以保障自身权益得到有效维护。
以上是关于劳动时间过长违反劳动法怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
