没执行劳动法怎么办？若用人单位未执行劳动法，劳动者可通过四种途径维权：与单位协商，便捷且避免矛盾激化；协商无果向劳动行政部门投诉；还可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院起诉。维权时要注意收集保存证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没执行劳动法怎么办
若用人单位未执行劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：劳动者可直接与单位沟通，指出其违反劳动法之处，要求按法律规定处理，如支付加班工资、签订书面劳动合同等。这是较为便捷的解决方式，能避免双方矛盾激化。
2.向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并可依法给予行政处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，以维护自身合法权益。
劳动者维权时，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及用人单位的违法事实。
二、劳动法赔钱怎么处理
处理劳动法赔钱事宜，可按以下步骤进行：
1.明确赔偿情形：依据劳动法，用人单位需赔偿的常见情形包括违法解除劳动合同、未依法支付工资、加班费、经济补偿等。劳动者要对照法律规定，确定自身情况是否符合获赔条件。
2.收集证据：证据是维权的关键。劳动者应收集能证明劳动关系、工作时间、工资待遇、用人单位违法行为等方面的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
3.与用人单位协商：收集证据后，可先尝试与用人单位沟通协商，明确指出其违法行为，并依据法律规定提出赔偿要求。通过协商和平解决问题，省时省力。
4.申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中调解，促使双方达成和解协议。
5.申请劳动仲裁：调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。
6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
三、怎么才能熟悉劳动法
要熟悉劳动法，可从以下几个方面着手：
第一，系统学习法律条文。劳动法及相关法规，如劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，是最基础的学习资料。可以通过阅读权威的法律文本、专业书籍，详细了解法律条款的具体内容、适用范围和法律责任。
第二，参加专业培训课程。线上线下有许多针对劳动法的培训课程，由专业的法律人士授课，能帮助深入理解法律背后的立法目的和适用逻辑，同时可以与其他学员交流学习心得。
第三，关注案例分析。通过研究实际案例，了解劳动法在实际中的应用和可能出现的问题。可以通过阅读法院判决书、法律案例书籍或参加案例研讨会等方式，分析不同案例中法律的适用情况和争议焦点。
第四，关注法律动态。劳动法会随着社会发展不断修订和完善，要及时关注立法动态和相关司法解释，保证自己的知识与时俱进。
第五，实践运用。可以尝试处理一些简单的劳动法律事务，如为他人提供咨询意见、参与劳动纠纷调解等，在实践中加深对劳动法的理解和运用能力。
以上是关于没执行劳动法怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
