打小工违反劳动法吗怎么处理？打小工是否违反劳动法要看情况。十六周岁以上从事临时性工作、建立非全日制用工关系不违法，这种用工受法律保护。但招用不满十六周岁未成年人打小工属使用童工，违法且会受处罚。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、打小工违反劳动法吗怎么处理
打小工是否违反劳动法需视具体情况判断。如果是十六周岁以上的劳动者，从事临时性、短期性工作，且双方建立的是非全日制用工关系，这种情况不违反劳动法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，受法律保护。
但若招用不满十六周岁的未成年人打小工，则属于使用童工，违反劳动法及相关法律规定。根据规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚；在有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
二、劳动法不去上班违法吗怎么处罚
劳动者不去上班是否违法需分情况判断。若劳动者未经请假或请假未获批准擅自离岗，属于旷工，违反用人单位的规章制度。若旷工情况严重，用人单位可依据合法有效的规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若劳动者因合理原因不能上班，如患病并按规定提供病假证明，或因法定节假日、年休假等正当理由未出勤，则不构成违法。
对于旷工的处罚，通常由用人单位在规章制度中明确规定。常见的处罚方式有警告、扣减工资、记过等。不过，用人单位扣减工资需遵循法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果用人单位的规章制度不合理或未经过民主程序制定、公示，其对旷工的处罚可能不具有法律效力。劳动者若对处罚结果有异议，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、如何处理劳动纠纷改善劳动关系
处理劳动纠纷、改善劳动关系可从以下方面着手：
1.建立沟通机制：企业应搭建多元化沟通渠道，如定期员工座谈会、设立意见箱等。员工能借此及时反馈问题与诉求，企业管理层也可倾听心声，增进相互理解，预防纠纷发生。
2.普及法律知识：企业和员工都需加强法律学习。企业要依法制定完善内部规章制度，涵盖薪酬、休假、奖惩等方面，确保合法合规。员工则要了解自身权益和义务，避免因无知引发纠纷。
3.协商解决纠纷：发生劳动纠纷时，双方应秉持平等、自愿、合法原则进行协商。企业要展现诚意，倾听员工合理诉求，员工也要理性表达意见，共同寻找解决方案。
4.引入第三方调解：若协商无果，可引入劳动争议调解机构。调解机构具有专业性和中立性，能公正分析问题，提出合理调解方案，促进双方达成和解。
5.完善绩效管理：建立科学合理的绩效评估体系，明确考核标准和流程，确保公平公正。让员工清楚工作目标和要求，避免因绩效问题产生纠纷。
通过以上措施，能有效处理劳动纠纷，营造和谐稳定的劳动关系。
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