离职未满一个月就走了违法吗？离职未满一个月就走是否违法要看具体情况。若违反劳动合同提前一个月通知的约定擅自离职属违约；但用人单位有违法情形时劳动者可即时离职不违法，试用期提前三日通知也可解除劳动合同，关键在离职原因及是否符合规定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、离职未满一个月就走了违法吗
离职未满一个月就走，是否违法需视具体情况而定。
一般而言，若与用人单位签订的劳动合同中有关于离职需提前一个月通知的明确约定，且劳动者未遵守该约定擅自离职，属于违约行为。用人单位可能会依据合同约定及相关法律规定，追究劳动者的违约责任，比如要求劳动者赔偿因突然离职给单位造成的损失等。
然而，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，无需提前一个月通知，即时离职并不违法。
此外，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若处于试用期且已提前三日告知，离职未满一个月离开也不违法。
总之，离职未满一个月就走是否违法不能一概而论，关键在于离职的原因及是否符合劳动合同的约定和法律规定。
二、工人自动离职在职工资如何付
工人自动离职，用人单位仍需按照其实际工作天数支付工资。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使工人自动离职，其已付出的劳动也应获得相应报酬。
用人单位需根据工人的考勤记录、工时统计等确定其实际工作天数，按照劳动合同约定的工资标准进行核算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位不支付自动离职工人的工资，工人可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及可能存在的经济补偿等。用人单位如对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，工人自动离职后，其工资权益受法律保护。
三、公司人员离职要写辞职报告吗
公司人员离职一般需要写辞职报告。
从法律角度来看，辞职报告是劳动者向用人单位表达离职意愿的一种书面形式。它具有重要意义，一方面，能清晰明确地告知用人单位其离职的意向及大致时间，使单位有时间进行人员安排和工作交接等后续事宜，避免因员工突然离职给单位造成不必要的混乱和损失。另一方面，也是员工履行提前通知义务的一种体现，符合劳动法关于解除劳动合同需提前通知的相关规定精神。
通常情况下，劳动者应按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定的方式和时间提交辞职报告。在辞职报告中，应准确写明离职原因、预计离职时间等关键信息。这样既保障了员工自身解除劳动合同的程序合法性，也有助于维护用人单位的正常运营秩序，减少劳动纠纷的发生可能性。总之，写辞职报告对于公司人员顺利离职及保障双方权益都有着积极作用。
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