律师不适用劳动法吗怎么办？律师是否适用劳动法需具体判断。授薪律师与律所构成劳动关系，适用劳动法，权益受损可协商、投诉或仲裁；提成律师关系复杂，无法适用劳动法时可依协议民事诉讼；律师助理权益受损也适用劳动法，遇问题要先明确关系再选途径。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、律师不适用劳动法吗怎么办
律师是否适用劳动法，要根据具体情况判断。
对于律师事务所的授薪律师，如果其与律师事务所签订劳动合同，接受事务所的管理，按照事务所安排提供劳动并获取劳动报酬，这种情况下双方构成劳动关系，适用劳动法。若权益受损，可与事务所协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。
而提成律师，其收入主要依赖业务提成，工作自主性较强，与律师事务所之间的关系较为复杂，不一定被认定为劳动关系。若此类律师认为权益受到侵害，且无法适用劳动法，可依据双方签订的合作协议，通过民事诉讼途径解决，要求对方承担违约责任。
对于律师助理等辅助人员，若与律所存在劳动关系且权益受侵犯，同样可适用劳动法维护自身权益。总之，当律师遇到权益问题时，应先明确自身与律所的关系，再选择合适的法律途径解决。
二、人社局违反劳动法怎么处理
若认为人社局违反劳动法，可按以下方式处理：
1.沟通协商：先尝试与该人社局相关部门或人员进行沟通，以书面或口头形式指出其违反劳动法的具体行为，提供相应依据，要求其纠正错误。通过友好协商解决问题，这是较为温和且高效的方式。
2.行政复议：若沟通无法解决，可向其上级主管部门或同级人民政府提起行政复议。准备好申请书及相关证据材料，详细阐述人社局违反劳动法的事实、理由及诉求。行政复议机关会对申请进行审查并作出决定。
3.行政诉讼：对行政复议结果不满意或复议机关逾期未作出决定，可向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。由法院对人社局的行政行为是否合法进行审理和判决。
4.投诉举报：还可向监察机关或相关监督部门投诉举报，反映人社局违反劳动法的情况，促使其依法履行职责。
在整个处理过程中，要注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。
三、单位不尊重劳动法怎么维权
当单位不尊重劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与单位协商。劳动者可与单位管理层沟通，明确指出其违反劳动法之处，要求单位改正，协商解决纠纷。这是较为温和、直接的方式，有助于维持良好的劳动关系。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和单位违法事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位整改，依法对其进行处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决。
维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，按照法定程序进行，以保障自身合法权益。
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