请假怎么扣工资劳动法？劳动法未明确请假扣工资具体标准，依请假类型确定扣除方式。事假可不支付期间工资；病假在医疗期按规定支付，不低于最低工资80%；法定带薪假正常支付；工伤假原待遇不变，单位按月支付。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、请假怎么扣工资劳动法
劳动法未明确规定请假扣工资的具体标准，主要根据请假类型来确定工资扣除方式。
事假方面，员工因个人原因请事假，用人单位可不支付事假期间工资。一般是将月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以事假天数扣除相应工资。
病假时，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
婚假、产假、丧假、年休假、探亲假等法定带薪假，用人单位应正常支付工资。员工依法享受这些假期时，工资待遇不受影响。
工伤假期间，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总之，不同类型的请假，工资扣除或支付方式不同，用人单位应依法依规执行。
二、老板拖延工资怎么维权
老板拖延工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与老板协商：直接与老板沟通，要求其支付拖欠工资，明确表达自身诉求，协商解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律判决要求老板支付拖欠工资及可能的赔偿金。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以保障自身合法权益。同时，要按照法律规定的程序和期限进行维权，避免因超过时效而丧失胜诉权。
三、劳动法小产假扣工资吗
劳动法规定，小产假期间通常不扣工资。
根据相关法律，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，女职工可享受生育津贴。
生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若所在单位未参加生育保险，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，符合规定的小产假期间，女职工应正常享受相应待遇，工资待遇不会被扣除。若用人单位存在违规扣工资的情况，女职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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