劳动法终身合同怎么赔偿？劳动法中终身合同即无固定期限劳动合同，赔偿分情形。用人单位依法解除，因劳动者过错无需赔偿，因合法原因需支付经济补偿；违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔。劳动者可协商，不成可仲裁或起诉维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法终身合同怎么赔偿
劳动法中的终身合同即无固定期限劳动合同，其赔偿情况需分情形来看：
1.用人单位依法解除：若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定情形解除，无需支付赔偿。若因经济性裁员等合法原因解除，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.用人单位违法解除：若用人单位无正当理由单方面解除无固定期限劳动合同，属于违法解除。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。
劳动者遇到此类问题，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉维护自身权益。
二、劳动合同无效一年有效吗
劳动合同无效自始无效，不存在“一年有效”的情况。根据法律规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
若劳动合同被确认无效，原因通常包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。
当劳动合同被认定无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
如果对劳动合同的无效或者部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。所以，不存在劳动合同无效一年后又有效的情形，一旦被认定无效，其效力追溯至合同订立之时。
三、企业怎么样是违反劳动法
企业违反劳动法的情形多样，以下是常见情况：
1.招聘与合同方面：以担保或其他名义向劳动者收取财物，扣押劳动者证件；不按规定签订书面劳动合同，或签订无效合同。
2.工作时间与休息休假：安排劳动者超时加班且不支付加班费；不执行法定节假日、年休假等休息休假制度。
3.工资支付：低于当地最低工资标准支付工资；无故拖欠或克扣劳动者工资；未依法支付加班工资。
4.社会保险与福利：不为劳动者缴纳社会保险费；不提供法定的福利待遇，如女职工生育津贴等。
5.解除与终止劳动合同：违法解除或终止劳动合同，如辞退孕期、产期、哺乳期女职工；解除劳动合同时，不按规定支付经济补偿。
6.劳动安全卫生：未提供必要的劳动保护用品和劳动安全卫生条件，危及劳动者生命安全和身体健康。
7.其他：以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者。
若劳动者认为企业存在违反劳动法行为，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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