培训没签署合同可以退钱吗？是否能退钱要具体情况具体分析，看培训机构有无违约行为、学员自身原因以及有无相关约定或行业惯例。未签合同也可能退钱，关键要综合判断，协商不成时，学员可通过投诉或起诉维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、培训没签署合同可以退钱吗
是否可以退钱需根据具体情况分析：
一是看培训机构有无违约行为。若培训机构存在虚假宣传、未按约定提供培训服务，比如承诺的师资未到位、培训内容与宣传严重不符等，即便未签合同，学员也有权要求退还培训费用。
二是看学员自身原因。若学员在培训开始前因合理原因，如自身突发重大疾病无法参加培训等，且未实际接受培训服务，一般可与培训机构协商退款。但如果学员已部分接受了培训服务，可能需按比例扣除已接受服务对应的费用后退还剩余款项。
三是看有无相关约定或行业惯例。尽管没有签订书面合同，但如果双方有口头约定，或者该培训行业存在普遍认可的退款规则，也应参照执行。
总之，未签合同不意味着不能退钱，关键要综合各种因素判断，如协商不成，学员可通过向消费者协会投诉或向法院起诉等途径维护自身权益。
二、培训没签合同怎么赔偿
若劳动者身处职业培训机构而未能签署正式的劳动合同，建议您首先与用人单位进行沟通协商，提出您对未签订完备劳动合同的诉求，并寻求相应补偿。如经过努力仍无法就相关问题达成共识，请您务必积极收集各类有效证据，以便日后通过劳动仲裁等法律途径争取自己的权益。根据我国现行法律法规，用人单位有义务从雇佣员工之始，即自用工之日起计算，超出一个月而不满十二个月之内必须与劳动者签署书面劳动合同。若用人单位未能遵守此项规定，则应在此期间内，向劳动者支付两倍于正常工资标准的薪资作为赔偿。
对于用人单位违反相关法律规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况，自应当签订无固定期限劳动合同时起，用人单位也需向劳动者支付两倍于正常工资标准的薪资作为赔偿。
三、培训交钱签协议可以退吗
这要看协议的具体内容以及相关的法律规定。
如果培训协议中有关于退费的明确条款，例如在特定条件下可以退费，如未开始培训、培训方存在违约行为等情况，那么按照协议执行退费事宜。如果培训方未按照协议约定提供培训服务，比如缩短培训时长、更换培训师资未达到约定标准等，学员有权要求退费。
但如果学员自身原因违反协议约定，例如无正当理由中途退学，可能就无法退费或者需要按照协议承担一定的违约责任，比如支付违约金。同时，即使协议没有约定，根据公平原则，如果培训尚未开始，学员要求退费且没有给培训方造成损失的情况下，培训方也应该退还相应费用。
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