拖欠两年工资犯法吗？用人单位拖欠两年工资违法。《劳动法》和《劳动合同法》规定工资应按月支付，拖欠侵犯劳动者权益。劳动者可协商、向监察部门投诉或申请仲裁、诉讼维权。情节严重构成犯罪，将被追究刑责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠两年工资犯法吗
用人单位拖欠两年工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
拖欠工资的行为侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权益。劳动者可通过多种途径维权，一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
若用人单位拖欠工资数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任。所以，用人单位拖欠两年工资不仅违法，情节严重的还可能触犯刑法。
二、女子拖欠全年工资违法吗
女子个人拖欠全年工资的情况较为复杂，要视具体身份判断是否违法。
如果该女子是个体工商户业主，以个人或家庭财产从事经营活动，拖欠员工全年工资，违反《劳动法》《劳动合同法》。根据规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这种情况下，员工有权要求支付工资，还可主张经济补偿。若逾期不支付，劳动行政部门可责令按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
如果该女子是普通劳动者，不存在雇佣关系，就不存在拖欠工资违法问题。
若该女子是企业法定代表人，企业拖欠员工全年工资，企业违法。员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。若企业有能力支付而拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，企业及直接负责主管人员和其他直接责任人员可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
三、工资拖欠可以提离职吗
工资拖欠时，劳动者可以提离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
用人单位拖欠工资的行为，已经违反了劳动合同的约定以及法律规定，损害了劳动者的合法权益。在此情形下，劳动者有权单方面解除劳动关系，并且无需提前通知用人单位。
劳动者因用人单位拖欠工资离职后，还可依法维护自身权益。一方面，用人单位应按照劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准，全额支付拖欠的工资。另一方面，根据法律规定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，当遭遇工资拖欠时，劳动者不仅可以提离职，还能通过合法途径追回应得工资并获得相应补偿。
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