厂里欠工资怎么维权？厂里欠工资，劳动者可通过四种途径维权：与工厂协商，要求支付并明确时间，协商成功可签支付协议；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁，对结果不满可起诉；向法院申请支付令。维权要注意保存证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、厂里欠工资怎么维权
厂里欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与工厂协商。直接与厂方沟通，要求支付所欠工资，并明确支付时间。这种方式较为简便，能快速解决问题，若协商成功，可签订支付协议。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的材料，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会进行审理，并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
第四，向法院申请支付令。根据相关法律，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，要求工厂支付工资。
劳动者维权过程中，要注意收集和保存相关证据，按照法律程序主张自己的合法权益。
二、劳动法怎么结清工资
依据劳动法，工资结清有以下规定和方式：
-正常情形：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位需按照劳动合同约定的日期和方式支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
-解除或终止劳动合同：用人单位与劳动者双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。例如，劳动者按照正常流程离职，办理好工作交接等手续后，单位应立即结算并支付剩余工资。
-特殊情况：如果用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为，劳动者可以通过以下途径维护权益：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金；四是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位应依法及时、足额结清劳动者工资，保障劳动者的合法权益。
三、敲诈工人工资怎么判
敲诈工人工资涉嫌敲诈勒索罪。量刑需依据犯罪金额及情节严重程度判定。
根据法律规定，敲诈勒索公私财物价值2000元至5000元以上、3万元至10万元以上、30万元至50万元以上的，分别对应“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。
若敲诈勒索数额较大或多次实施敲诈勒索行为，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
法院量刑时会综合考虑各种因素，如犯罪动机、手段、造成后果、退赃退赔情况、犯罪人认罪态度等。如果敲诈勒索未得逞，属于犯罪未遂，可比照既遂犯从轻或减轻处罚。
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