在职业病方面用人单位有哪些义务？用人单位在职业病方面负有多项义务，包括预防，采取防护设施；告知，合同及场所醒目处说明危害等；培训，进行上岗前后职业卫生培训；健康监护，组织各阶段体检；应急救援，制定预案并演练救治；承担责任，承担工伤及赔偿责任。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、在职业病方面用人单位有哪些义务
用人单位在职业病方面负有多项义务：
一是预防义务。需采取有效的职业病防护设施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。比如配备通风、排毒等防护设备。
二是告知义务。在劳动合同中明确告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施等。同时，在工作场所醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程等。
三是培训义务。对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，普及职业病防治知识，督促劳动者遵守相关法律法规和操作规程。
四是健康监护义务。组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者，妥善保存健康监护档案。
五是应急救援义务。制定职业病危害事故应急救援预案，定期演练，发生事故时及时采取应急救援和控制措施，对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者及时救治。
六是承担责任义务。若劳动者被诊断为职业病，用人单位需按照规定承担相应的工伤保险责任和赔偿责任。
二、用人单位取消补贴合法吗
用人单位取消补贴是否合法，需依据具体情形判定。
一方面，若补贴在劳动合同中有明确约定，属于劳动合同的组成部分，用人单位未经劳动者同意擅自取消，构成违约，不具有合法性。劳动者有权要求用人单位按照合同约定继续支付补贴，若因此产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权。
另一方面，若补贴属于用人单位自主福利范畴，且在规章制度中有规定用人单位可根据经营状况等合理情形进行调整，同时用人单位能证明经营状况恶化等合理理由，且已按照法定程序，如提前告知劳动者、进行民主协商等，则取消补贴可能具有合法性。
此外，即使补贴属于自主福利，用人单位取消补贴的行为也不能违背公平合理原则，不能以不合理手段损害劳动者基本权益。总之，判断用人单位取消补贴是否合法，要综合考量劳动合同约定、规章制度规定以及是否遵循法定程序和公平合理原则等多方面因素。
三、用人单位罚钱法律怎么规定
用人单位并无随意罚钱的权利。
从法律层面看，首先，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位随意罚钱属于克扣工资的行为，这严重侵犯了劳动者的合法权益。
其次，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
再者，用人单位进行罚款必须有明确的规章制度依据，且该规章制度需通过民主程序制定，不违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示。若缺少这些法定程序，罚款行为通常不具有法律效力。
总之，用人单位罚钱必须有法定情形、遵循法定程序，否则劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
以上是关于在职业病方面用人单位有哪些义务的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
