工伤两年还能起诉吗？工伤两年后仍能起诉，但有风险。工伤认定申请时效一般为事故伤害发生之日起1年，特殊情况除外。工伤赔偿纠纷民事诉讼时效为三年。两年后起诉法院通常受理，但对方以时效抗辩可能不利，且可能面临证据困难，要谨慎评估风险。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤两年还能起诉吗
工伤两年后仍有可能起诉，但存在一定风险。
一般情况下，工伤认定的申请时效为事故伤害发生之日起1年内。但如果存在特殊情况，如不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
对于工伤赔偿纠纷的民事诉讼，适用普通诉讼时效三年。从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。如果在工伤发生两年后才发现自身权益受损且在三年诉讼时效内起诉，法院通常会受理。但如果对方以超过时效等理由抗辩，可能会对原告的诉求产生不利影响。
此外，工伤两年后可能会面临一些证据方面的困难，如部分证据可能因时间久远难以收集等。因此，即便两年后起诉，仍需尽可能收集能证明工伤事实及相关损失的证据，以增加胜诉几率。具体到个案，要根据实际情况进行综合分析判断，谨慎评估诉讼风险。
二、工伤赔偿是哪个部门
工伤赔偿事宜通常涉及多个部门协同处理。
首先是劳动保障行政部门，其负责工伤认定工作，确定职工所受伤害是否属于工伤。
其次是劳动能力鉴定委员会，该机构会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，为赔偿提供依据。
再者是社会保险经办机构，职工参加工伤保险的，由其按照规定支付工伤保险待遇。
在处理工伤赔偿过程中，用人单位也需承担相应责任，如配合调查、支付部分赔偿款项等。
职工本人或其近亲属要积极准备相关材料，按流程向上述部门申请工伤认定、鉴定等，以确保能顺利获得应有的工伤赔偿。具体办理时，需依据各地的规定和要求，准确提供材料并遵循相应程序。
三、工伤应获得哪些赔偿
工伤赔偿项目通常涵盖多个方面。主要包括：一是医疗费用，即因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。二是停工留薪期工资，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障工伤职工在治疗和康复期间的生活。三是伤残津贴，若职工因工伤被评定为伤残等级，根据伤残程度会获得相应的津贴。四是一次性伤残补助金，依据伤残等级给予一次性的补偿。五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付，用于帮助职工在离职后继续应对工伤带来的影响。此外，还可能包括辅助器具配置费、康复治疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。具体的赔偿项目和标准需根据工伤认定的结果以及当地的工伤保险政策来确定。
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