确认无效劳动合同怎么办？确认无效劳动合同，先明确无效情形，如欺诈胁迫订立、单位免责排权、违反法规等；再选择确认途径，向劳动争议仲裁机构或法院申请，仲裁是前置程序；最后关注结果，单位付报酬，过错方担责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、确认无效劳动合同怎么办
若要确认无效劳动合同，可按以下步骤处理：
首先，明确无效情形。根据法律规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。
其次，选择确认途径。可向劳动争议仲裁机构或人民法院提出确认申请。劳动争议仲裁是前置程序，需在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明请求确认合同无效的理由和事实依据，并提供相关证据。
最后，关注处理结果。若仲裁机构或法院确认劳动合同无效，对于劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如因一方过错导致合同无效，给对方造成损害的，有过错方应承担赔偿责任。
二、怎么才能受到劳动法保护
要受到劳动法保护，可从以下几方面着手：
第一，签订书面劳动合同。这是关键一步，合同会明确双方权利义务，如工作内容、劳动报酬、工作时间等。有了合同，一旦权益受损，它是维权重要依据。
第二，明确主体资格。劳动者需年满16周岁（特殊行业除外），用人单位应是合法注册的企业、个体经济组织等。只有主体合法，劳动关系才受劳动法承认和保护。
第三，遵守单位规章制度和劳动纪律。在享受权益同时，劳动者要履行相应义务，按要求完成工作任务。若严重违反规定，可能会失去部分保护。
第四，了解自身权益。熟知劳动法赋予的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、接受职业技能培训等。遇到问题时，才能准确判断自身权益是否被侵害。
第五，及时维权。当权益受损，可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护权益。
三、员工按劳动法补偿怎么给
员工按劳动法获得补偿，通常有以下几种情形：
1.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.赔偿金：用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.额外补偿：用人单位解除劳动合同，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
需注意，工资计算基数一般包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上是关于确认无效劳动合同怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
