旷工劳动法怎么处理？劳动法未明确旷工处理办法，一般由用人单位规章制度规定，但要合法。单位可设定旷工情形与处罚，可要求造成损失的员工赔偿，严重时有权解约。制度要合法合理且公示，员工不服可协商、调解、仲裁或诉讼。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、旷工劳动法怎么处理
劳动法未对旷工处理作具体规定，通常由用人单位的规章制度明确。但用人单位的相关规定需符合法律要求。
第一，用人单位可在规章制度中设定旷工的具体情形和相应处罚措施。例如，旷工一天扣发当天工资，连续旷工达到一定天数可视为严重违反规章制度。
第二，若员工旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿。但需证明损失与旷工存在因果关系，且赔偿金额应合理。
第三，当员工旷工达到规章制度规定的严重程度时，用人单位有权解除劳动合同。不过，解除合同需遵循法定程序，要将解除理由通知工会（如有），并向员工送达解除劳动合同的书面通知。
同时，用人单位的规章制度需合法制定，内容要合理，且已向员工公示或告知。若员工对用人单位的处理决定不服，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
二、解雇按劳动法怎么赔
解雇员工的赔偿情况，需依据不同情形判断。
若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
而劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
另外，存在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。
三、哪些劳动合同会无效
根据法律规定，以下几种劳动合同无效：
1.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立合同。比如用人单位故意隐瞒工作的重要信息，或劳动者伪造学历证书等，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，合同无效。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。例如合同中规定“工伤概不负责”“加班无加班费”等条款，排除了劳动者获得工伤赔偿、加班报酬等权利，此类合同无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。比如某些行业劳动合同中规定的工作时间严重超过法定标准，违反了劳动法律法规关于工作时间的强制性规定，该合同无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或者部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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